在回答这个问题之前，首先问你一个问题：
什么样的简历，才算是优秀简历？
标准答案是：针对某一目标岗位，能够有效通过HR+用人部门筛选，进入到面试阶段的简历。
也就是说，简历是针对具体岗位的，重要的是简历的内容，而非模板本身。
一切的简历模板，最终都是为了解决咱们的求职问题，你下载再多好看的模板，没有具体内容，也没有任何滴作用！！！
所以啊，什么才是优秀的简历模板——
当然是优秀同行的简历呀！！
比如来自： WonderCV 网站的产品经理简历模板
这份简历一看就知道，是取自真实的产品经理简历修改的，这样的简历拿来参考才算有意义。
这份简历的撰写结构，项目经验的撰写手法和重点，都可以拿来直接参考，这样完全能生产出一份80分以上的简历。
WonderCV 里除了产品经理的简历模板，也有很多其他行业的简历模板可以使用，网站会自动诊断简历的分数，还有行业大牛的简历可以参考。（请允许我安利一下）
最后，再分享一下优秀简历需要遵循的原则吧：
1、优秀简历的撰写结构
我过眼过超多简历，里面不乏很多优秀的简历，他们的简历大多遵循了一定的撰写结构。
个人基础信息一定不会占据主场，HR只主要知道你的姓名、联系方式、性别、年龄等基础信息就可以了。
对于在校学生，重点精力应该放在简历的实践经验和获奖经历上，因为这是你含金量的体现。
对于已经工作的同学，重点精力应该在工作经历和项目经验上，因为这个区域，你需要按照STAR法则把工作背景、任务、内容和结果进行描述，从而体现出你在这个职业上的专业度来。
所以，合理的分配比例，是我们要学习优秀简历的第一点。
2、优秀的简历，一定会遵循数据思维
我见过很多同学的简历，一上来就是：在XXX公司负责XXX工作，优化XXX事情，活动大获成功，获得了领导的认可。
这样的表达方式空洞而且不清晰，是简历撰写中的大忌。
而优秀的简历，会让你从多个角度学习到数据思维的表达方式。
比如：在XXX公司负责用户增长工作，在接手期间，优化了800多个转化点，产品整体付费转化率提升了30%，用户分享比例提升了50%，Arpu值上升了50%，实现了X千万的业绩增长。
不仅每个环节有具体的数据支撑，而且利用前后数据的对比，让HR在看的时候一目了然，而且能非常完美地体现出自己的业绩。（这也是在为自己的专业度背书）
3、坚决不写无用的工作经历（或经验）
牛逼的人，往往做的项目比较多，但他们从来不在简历里面随便添加项目经验，这一点也是需要学习的。
凡是不能为自己在目标求职岗位时加分的经历和经验，即使很优秀，依旧需要砍掉。
比如你之前是做产品研发的，现在想要转到运营岗位上去，就需要把之前和运营的工作结合作为重点，而产品研发经历只需要一笔带过即可。
这样能让HR了解到你和这个岗位的契合点，另一些工作经验就是次要的了。
4、项目经历完全符合STAR法则
几乎每一份优秀的简历，在撰写项目/工作经历时，都遵循了STAR。
STAR法则即S（背景）、T（任务）、A（行动）、R（结果），也就是说:
在什么样的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么样的结果。
比如：①在XX产品担任市场推广经理 ②负责通过渠道合作和付费投放获取用户 ③在6个月时间内，通过优化landing page，调整合作模式等手段 ④使XX学院用户增长10W+，付费转化率提升15%，实现营收100W。
怎么样，你学会了吗？
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