曾经遇到过一个领导，由于在某些项目上观点不一致起了争执，所以这个领导就记在小本本上了，只要遇到和我相关的项目总是挑刺鸡蛋里面挑骨头，有一次实在是把我惹急了，我当面和他起了政治，甚至闹到人事部门去了，结果是人事部门的一位HR出面平息了这场争执，但是我和这位领导之间的关系降到冰点，大家虽然表面上不说什么内心是相互讨厌的。
这种情况对我是有劣势的，毕竟我是会报给他，但是由于我们公司是一个外企，所以相对公平不会因为上下级的关系主动开除员工，而且那时候大环境也不好，我也不想主动跳槽，其实无论是我做的事情还是所在的公司都是比较吸引我的，除了这一个领导。
那么在这个环境下，我当时是如何工作的呢？
1.绝对不要低声下气的讨好对方，因为对方不是一个好人，所以你的示弱只会换来对方的变本加厉，一定要守住自己的底线。
2.所有的工作记录全部邮件或者文字保留，以防对方会有任何的被刺行为。
3.保留对自己有利的项目反馈，一旦对方有指责的行为，可以作为证据。
4.当遇到对方质疑自己的工作方法或成果时，首先保持绝对的冷静，然后摆事实讲道理用正常语气沟通，如果对方不留情面，我自己也要不动声色的言语坚定地反击。
最强大的力量就是内心的平静与不动声色的反击。
5.把如何在冲突中平静解决问题，作为自己的一个挑战，正好加强一下这方面的实战经验，以备不时之需。
6.把重心放在积累自己的工作项目经验以及锻炼自己的冲突中处理矛盾的能力，其他的全部都不用在乎。
尤其是不要偷窥别人的生活，不要揣测别人的想法。
任何内耗你的人或事物多想一下都没有必要，把时间和精力留给自己。
继续加油，千万不要退缩，要勇敢向前解决问题。
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