前两日还有外媒报道称中国人每天的睡眠时间高达9个小时，这当中要得益于中国人与长久以来养成的午睡习惯。然而对于大多数的中国人来说，很多企业里并没有午睡的时间，即便是你想午睡，可是“现实它不允许啊”。当大家都在吐槽羡慕别人家眼里的自己的时候，有一家武汉的公司却因为“强制性要求员工午睡”上了头条。
本月15日，这家武汉的公司突然之间下发规定，要求员工每天中午必须午睡一小时。而考虑到如果有人不遵守规定罚款可能会引起大家不满，所以就提出了不睡者罚买2瓶水，并且把水送给周围环卫工人的规定。
据这家公司的员工称，先前公司并没有强制性午睡的规定，每天中午大家吃完饭后都是根据自己的喜好做点事情，有睡觉的也有不睡觉的，毕竟不是每一个人都有午睡的习惯。有的人是真想睡，但有的人却是真睡不着。
对于这样的规定，这名员工同时表示并不合理。
记者从这家企业负责人的口中得知，之所以会有这样的规定，是因为到了春季以后，大家的身体都会比较疲乏犯困，基本上每天下午都会看到在工作中打瞌睡的员工，这严重影响了工作效率。为了下午更好的工作，所以才出台了这样的规定。
从这位负责人的口中我们也看出了些许端倪，强制性要求员工午睡并非出于“人性化”的管理规定，而是为了公司的效益，让员工在有限的工作时间里能够以更饱满的活力为公司创造更多的价值。
类似规定的实行，谈不上“人性化”，更谈不上“体贴员工”。虽然大部分的人都觉得午睡是一个好习惯，能够更好的补充能量，养精蓄锐，但是同时不可否认的是也有很多人不愿意在大白天睡觉，趁着中午下班的时间刷刷手机玩玩游戏，对他们来说可能是一种更乐于从事的放松方式。
人性化的企业管理制度应该是从员工自身出发，切实为员工自身的利益考虑。而试图通过简单粗暴的方式来强制性的要求对方达成某种规定，往往效果并不见得好，很多时候可能也会取得相反的效果，让一些人心生叛逆，这对公司的发展显然是不利的。
看来，“别人家的公司”也并没什么好值得羡慕的地方。
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