最开始接触樊凳读书是在关注他们的APP里面，也是朋友推荐，这个星期听了几本不错的书，对我影响最大的，应该算是关键对话和深度工作，因为毕竟是在职场里，对自己的不管是思维还是处事方式，都有明显的改变，这两本书里面讲到的观点。
嗯，尤其是当我看到关键对话的时候就想起今天做工作汇报的时候，张口结舌，不知道说什么，虽然我知道自己在背后也花了很多时间跟精力收集资料，包括对于项目本身有帮助的图片，包括之前所模拟的汇报的这种思路，一些自己觉得很好的点，但是当我跟上司提案之后，发现上司的气场蛮强，顿时都不知道该怎么说，然后里面就是精心准备的一些东西，然后讲的也是乱七八糟，然后反而让上司觉得自己能力不是很强，所以我就很苦恼。
具体表现就是对话一
小a，这就是你做的东西啊，你都做了一个月了，就这效果呀，你看看你做的这个东西，这也是乱七八糟，那也是乱七八糟，一点都没有条理，资料都收集了蛮多，但是真正有帮助的东西并没有多少啊，嗯，我在想这个月你是不是要从实习生开始做起啊？
刚好这两天听到了樊登读书的关键对话。我才明白，任何开始的对话都是有一定的目的，带这个目的，把事情引导更好的方面，然后里面摘取了几个点，我觉得还不错，跟小伙伴们分享一下。
一、什么是关键对话
关键对话有三个特征：
对话双方的观点有很大差距。比如双方意见不合的争执，与不同意见的同事沟通；说服你的老板和父母。
对话存在很高的风险。比如难得的面试机会，求婚，谈判，要求加薪。
对话双方情绪激烈。比如面对叛逆的子女，下属情绪失控，客户生气的投诉。
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