所谓工伤待遇，是指职工经过工伤认定后，依据工伤等级，依法应当享受到的待遇。一般来说，工伤待遇分为两个部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金支付的部分也有用人单位承担。

1、以下项目有工伤保险基金支付

（1）医疗费指工伤职工到医疗机构，进行治疗而产生的费用，这里需要注意的是，只有符合工伤诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤服务标准的医疗费用，才属于工伤保险基金的支付范围。一般而言，治疗项目不会存在太多的异议，在选择用药的问题上，大家则需要留意，哪些药品属于工伤保险基金的支付范围。

（2）康复费，实际上是对医疗费的补充，主要是针对已经出院的职工，身体机能恢复的费用。比如说：职工因工伤导致骨折，在医疗机构住院治疗完成后，恢复期间产生的费用。

（3）辅助器具费，因工伤导致职工某些身体机能丧失，经劳动能力鉴定却认，用于保证工伤职工正常工作生活而产生配备器具费用，比如：假肢、矫形器、轮椅等等。

（4）生活护理费，主要针对受伤较重，经过质量康复后，职工身体机能部分丧失，对正常的工作生活产生影响，需要他人护理而产生的费用。护理费的标准依据劳动能力鉴定结论确定：生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工平均月工资的50%/月；生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工平均月工资的40%/月；生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工平均月工资的30%/月。

（5）一次性伤残补助金，按照伤残等级确定支付标准为：一级伤残为27个月本人工资；二级伤残为25个月本人工资；三级伤残为23个月本人工资；四级伤残为21个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资；六级伤残为16个月本人工资；七级伤残为13个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；十级伤残为7个月本人工资.

（6）一级至四级伤残津贴，享受该部分伤残津贴要求工伤等级为一级至四级，同时保留劳动关系，退出工作岗位。伤残津贴有工伤保险基金按月支付，其标准为：一级伤残为本人工资的90%/月；二级伤残为本人工资的85%/月；三级伤残为本人工资的80%/月；四级伤残为本人工资的75%/月。

（7）一次性工伤医疗补助金，与伤残津贴不同，一次性工伤医疗补助金，主要针对五级伤残至十级伤残，与用人单位解除、终止劳动关系的职工给付。标准有两种：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（8）住院伙食补助和外地就医交通食宿费以及劳动能力鉴定所支出的费用，也属于工伤保险基金支付范围。

（9）一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。工亡，简称“因工死亡”，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死，也包括因职业病死亡。工亡实际上是工伤的一种特殊情况。工亡涉及的赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。

一次性工亡补助金指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2016年1月19日，国家统计局最新公布数据：2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元，2016年度一次性工亡补助金标准调整为: 31195元×20=623900元，不区分户籍，全国统一。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2、由用人单位支付的部分

（1）停工留薪期工资和护理费，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期，一般结合受伤和医疗情况确定，通常不会超过12个月，期间需要护理的，费用由用人单位承担。

（2）五级至六级伤残津贴，如职工工伤等级为五级、六级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， 标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（3）一次性就业补助金，职工工伤等级为五级、六级的，经职工本人提出，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工工伤等级为七级至十级的，劳动合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

无论多少的赔偿，如何的补偿，都换不回健康的身心。因此，劳动者在工作当中，无论何时都应当报安全放在首位。如果，不幸发生工伤事故，一定要勇于维护自己的权利。