单位对新人出奇的信任，不厌其烦的换新人。频繁的试错，不惜花重金请来一个又一个越来越差劲儿的高管，任由他们把公司搞的乌烟瘴气。
基层员工说，像鬼打墙一样，一次又一次的回到原点。
员工对公司往往是寄予厚望，当他发现公司的管理一直在原地踏步，毫无改善的时候就会失望甚至绝望。
生命是有限的，没有人愿意在一个地方，牺牲掉自己有限的精力。
既然自己无法改变这个环境，也无法适应这个环境，那最终的选择只有一个，离开。
有些老员工为什么不愿意离开公司？或许就是心中仅存的那一点点亮光吧。甚至于没有到绝望的程度，被说成是底线很低也好。
一部分老员工选择不离开，还有一个原因是，不愿意再去漂泊。无论能力的高与低，他都希望一个相对稳定的环境，即便这个环境已经令他忍无可忍。
当没有到达那个极限的时候，他依然会选择坚持。其实，老员工的所谓低底线，其实就是对这个公司仅存的不破灭的希望。
大家说呢？
单位对新人出奇的信任，不厌其烦的换新人。频繁的试错，不惜花重金请来一个又一个越来越差劲儿的高管，任由他们把公司搞的...
这是我的选择与底线 希望你能理解
小林是公司培训负责人，他希望公司的老员工，能对新员工进行内部培训。 可当他对老员工们发出邀请时，却得到了100%的...
团队执行力就是主管的执行力 员工的行为底线就是主管的管理底线
“得了老员工综合症，怎么办？” 老员工，经验丰富，但容易陷入经验之谈；同时老员工也容易停留在舒适区，疏于精进与挑战。
办公室来了新员工。老员工在这里工作了三四年。总算来了新员工。更老的老员工嘱咐老员工，好好教新员工。老员工心想，自己...
早上感受了陈总对企业发展寄语的期望，感恩员工的追随，也希望员工踏实做事，提升自己的价值。企业与员工都是鱼水情，希望...
无论你身在职场，还是在现实的生活之中，我希望你都能活出自己的风格与底线。人要有底线才不会活在痛苦与煎熬之中，一旦失...
激发员工潜能 员工需要一个平台，让自己有展现实力的机会，因此领导应该给予员工发挥的空间，让员工有底线的...
低风险创业，守住底线，允许员工犯错 收获：1、守住底线，这个底线是指遵守国家法制法规，不做违法的行为，还要不能脱离...
本文标题：老员工的底线与希望
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gxjqyktx.html
网友评论