开春之季，正是企业忙着各路招兵买马的大好时机。为了吸引人才，近日全国多城市已经发布了多样化人才政策，“抢人大战”在各大城市全面开花。杭州这座城市也不例外。据悉，2018年杭州通过加大人才引进力度，人才净流入率和海外人才净流入率继续位居全国第一。
浙江天搜科技股份有限公司（以下简称：浙江天搜）相关负责人表示：“创新是引领企业发展的第一动力，人才是企业保持强有力竞争的第一资源。”作为中国移商的领跑者，浙江天搜向来把人才战略列为企业发展的重中之重。在其14年的发展道路上，时时刻刻高度关注移动互联网行业人才的培养与成长。
早在2015年，浙江天搜就已经通过“校企合作”的方式，与浙江大学、浙江树人大学等高校携手，开启了人才战略储备计划。浙江天搜不仅联合校方达成人才培养战略合作，还成为了各大高校的“互联网+教学基地”、“实践教学基地”。在产学研结合中，浙江天搜与各大高校不断加深交流合作，加强高端人才的培养。多年的努力，让浙江天搜成为了首批浙江省青年就业创业见习基地、杭州大学生创业俱乐部实践基地，还被评为“2016-2017学年杭州市大学生见习训练基地示范单位”。
此外，浙江天搜还十分重视对于自己员工的培养，在企业内部已经形成了一套覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系。该培训体系以互动式和实战性为主要特色，以理论培训结合体验演习，让员工学以致用，有效提高工作效率。为了更加系统性地强化员工的成长，2018年浙江天搜正式成立了天搜大学，以内部选拔和外部聘请专业导师的方式，多维度促进员工自我成长、自我提升。
一个企业能取得怎样的发展，就看他如何对待人才。在浙江天搜，“以人为本，人皆为才”这样的企业价值观不是一句简单的标语，而是切切实实的实际行动。“急速变化的互联网行业，唯一不变的是对于人才的重视，只有培养更多创新型人才，才能在风云多变的行业环境中赢得最具有竞争力的品牌价值。”浙江天搜相关负责人说。未来的浙江天搜，将开启更多形式的人才培养模式，助力企业在行业中持续保持领先地位。
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