以人才培育构建企业发展引擎，浙江天搜一路践行

以人才培育构建企业发展引擎，浙江天搜一路践行

时代的飞跃前进，离不开人才聚集所产生的助推力。前不久云学堂“2019优秀企业人才培养实践高峰论坛”在广州举行，百余家企业参与此会，互相探讨、学习优秀人才培养的突出经验，以寻求自身在万变商业环境中的突破点。可见，这个时代，已经不仅仅需要企业间的合作共赢，更需要企业与员工重新审视彼此的关系，再结合企业自身的具体情况思考如何进一步推动企业与内部员工的有效融合。

作为移动互联网企业的老字号，浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“浙江天搜”）在人才培育方面注入心力，始终不忘站在员工的角度给予他们更多赋能的机会。“以人为本，人皆为才”的人才观在浙江天搜已有14年的厚重历史，成为企业血脉中不可分割的组成部分。经过14年激荡与奋进共存的岁月，浙江天搜逐步建立并完善覆盖公司全体员工的全方位、一体式的内部培训体系，不断探索兼具科学性与针对性的人才培育实践方案。在这一过程中，“天搜大学”亦是人才培育优化升级的有力呈现。

天搜大学旨在建设更为开放与和谐的人力资源环境，在企业价值观下引领下，助力员工进一步挖掘自身的技能亮点、激发潜在可能，增进员工的企业文化自信，实现阶梯式培训体系的转变。无论是职场新手还是职场精英，浙江天搜均给予充分的重视，通过展开“新人王”员工特训营、金三角精英训练营、中层干部管理培训班、职业经理人高级研修班等系列人才培训计划，致力于打造结构式的人才孵化基地。

自成立以来，除了针对内部员工定制各类专属的人才培育方案，浙江天搜还在促进大学生实践就业的过程中发挥了示范带头作用，荣获“2016-2017学年杭州市大学生见习训练示范单位”。坚持为在校生、应届生提供合适的实习岗位，积极助力学生逐步建立起职场技能，是浙江天搜始终坚守“人才培育”初心的又一证明。作为移动互联网的“老前辈”，浙江天搜在瞬息万变的时代背景之下，不断寻求与浙江各大高校的紧密合作交流，为高端人才的培育养成构建了可靠的驱动体系。

浙江天搜多元性、结构性的人才培育计划与实践，使企业与内部员工之间的正向联系得以强化，让员工获取自我价值、幸福感的同时，为企业自身的内部优化与实力升级奠定了坚实的基础。人才培育与企业竞争力的相辅相成，是浙江天搜一直在坚持的路径，而此路径的探索也将无限期地持续进行下去。