单位分来两个新人。
我们单位人不多，但是关系着实不简单。二领导和三领导互相看不上对方，时不时斗法。因为二领导认为我是三领导的亲信，为此我受过一些殃及。我当然不是谁的亲信，因为略有些单蠢（没打错，就是蠢），刚入职时三领导对我甚至有些偏见和严苛。可能因为我做事认真比较有效率，可能因为我不拉帮结派，可能因为我没啥威胁……总之三领导交给我的工作慢慢多起来，其中就负责单位的宣传工作，包括活动报道和公众号的管理。
言归正传，新人报到。小杜办公桌在我对面，小姑娘脑子灵活，思路清晰，学习能力和主动性强，三领导问我她的工作情况时我据实以告。三领导对她颇为赏识，以新人需要锻炼和我的工作繁忙为由，将活动报道的撰写交给了小杜。小杜的文笔还不错，语句通畅，言之有物。只是作为报道很有些不够精炼，偶有堆砌词藻之嫌。因为小杜每次写完稿子会先发我帮她把关，我也将以上意见比较委婉地告诉过她，认真帮她构建过稿子整体框架，照片编辑、章节删减、文字润色是必须，因为单位任何报道或者通知发布都需要经我手发公众号。
小杜骨子有点年轻气盛的小傲气，刚开始对我的意见和建议有点不以为然，我也不多说，笑着让她给三领导看看，三领导自是不满意，意见建议和我如出一辙。
发过两篇报道后，小杜受到了大领导和上级部门的表扬，有活动开展的成效原因，也有报导优秀的原因。当时，活动开展的功劳是领导的，报道的不俗是小杜的。
然后三领导的骚操作来了，我负责的一篇申请市文明单位评比的总结完成后，她当着我和小杜的面让我将总结发给小杜，她的原话:“让小杜帮你看看，润色润色。”我就很无语，我不觉得我的总结需要润色，而且总结是有字数限制的，为了叙事完整而又不超字我一字一句推敲完成。我还是发给小杜了，小杜有点尴尬地笑着说:“L姐写的挺好，不用再动。”意料之中。小杜学习了我的总结体，后面的稿子经常沿用。
重阳节，单位有退休职工文体活动和慰老活动。文体活动追踪拍照和撰写报导工作交给了小杜，以前的工作安排是由我传达给小杜，这次的工作安排则是由三领导直接面授小杜。我无二话，落得轻松。周六有球类比赛，因为小杜家远三领导想让我追踪拍照，我说自己有事（的确有事，周六画室开课），三领导另安排他人。
重阳节一把手三把手带队，分组上门慰问单位退休的高寿老人，小杜留守兼撰写报道。
临近中午返回单位后，小杜把完成的初稿发给我，让我先帮她看看。三把手下楼过问小杜初稿事宜，让小杜多问问我，向我学习。我只是微笑。
下午上班我忙着自己手头的工作，小杜问我初稿意见，我打开手机看了看，照片排列很杂乱，照片内容只有全局没有细节。我告知她，她说她电脑上看是整齐的，然后问我文章有无需要修改的地方，我略看了一下夸了她几句。她发给了三领导。
三领导意见是照片排列太杂乱，没有层次感。我拿一份文件上楼找三领导盖章的时候，三领导开始吐槽小杜……然后解释说看我工作繁忙才让小杜负责此次活动，旨在为我减轻工作压力，要我好好带带她，多教教她。
下楼后小杜说三领导要她调整好照片，稿子内容再精炼一些。我手头的工作暂时忙完了，认真想了想，我告诉小杜:“以前你的初稿也存在照片排列混乱，主次不分的情况，但是我发公众号的时候会适当编辑裁切和替换，所以也就没给你强调这一方面。这次活动我觉得应该是领导们很重视，初稿会先上报给上级单位，所以对初稿排版要求比较高。首先你要找到手机查看照片混乱甚至重叠的原因，然后调整。我刚开始撰写稿子时同样会给领导过目，但是没有出现过手机查看照片混乱的情况。然后稿子内容再注意一下语句的排序和精炼，去口语化。”
我和她讨论分析了一下图片混乱原因，并建议她尝试我的经验，她试了一下觉得那样太麻烦……刚好三领导电话催她下班前必须完成稿子，因为要上报上级部门。她手忙脚乱编辑排列图片，我顺手帮她修改了稿子，主体不变，精炼了一下。她表示感谢。
总结:
一、我以己度人了，我入职接手单位的宣传工作时前任早已离职，没有任何工作的交接和帮带，只有三领导甩给我一份以前的宣传报导资料压缩包，给我开通了单位公众号的管理员权限，全凭我自己学习琢磨和实验。第一次写稿就是独立完成，跟踪拍照文字图片编辑一步到位，三领导给我校对了两个错别字；第一次发公众号在阿童的帮助下安装了免费插件，毫不夸张的说我接收后提升了单位公众号的水准。后面更是驾轻就熟，以至于我认为这是一件没有难度的工作，想当然的认为别人也理应如此。
二、我还是有点个人情绪和小傲气。无论是三领导让小杜给我文章润色的提议还是三领导直接将我负责的工作交给小杜的行为，甚至小杜的一点不以为然，都激发了我的不服气和傲气。所以我选择不过问不插手，撇的干干净净，就看你们接不接得住！我无意和任何人斗智斗勇更无意争权夺势，但我要有属于我的应得的尊重。
三、李姐给我说过:教会徒弟饿死师傅！所以我要有所保留。
走丢还是流浪
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