周末有这样一个消息炸开了锅，一个微博网友透露，今日头条一个产品被放弃后，产品经理发了一个帖子想要知道为什么，结果直接被押出公司强制离职，一个女生给这个帖子点了赞，结果也没逃脱被强离的命运，一时间人心惶惶。
网友纷纷在下面评论，互联网公司又输出新价值观了，更有人说，以前觉得华为是血汗工厂，但起码到34岁才劝退你，现在才发现互联网公司才是真正没人性，稍有个不注意，保不准哪天就被强离了，谁还管你上有老下有小，让你走就得走，真是心寒。
从曾经的18小时工作制富士康，到后来要求主动签署放弃休假协议的华为，再到现在说走就得走的一线互联网公司，没人性这个词好像什么时候都行得通，以前觉得大企业是铁饭碗，现在觉得能吃碗饭就阿弥陀佛。
周围朋友看到新闻纷纷叫嚷，连最有前景的互联网公司都不能待了，不想自己哪天正刷着邮件就刷到了清退消息。
想来以前是中年才有职场危机，现在简直是危机四伏，指不定哪天就爆炸。
以前拼着命也要进大公司名企业，现在夹着尾巴想着能在一家小公司安稳到老也是不错的选择。
父母那辈说，没有功劳也有苦劳，现在别说功劳，就连苦劳都不值一提。
职场没人性，好像这几年越发明显了。
说到没人性，我想起今年5月份的时候发生在我周围的一件事。
我一个朋友的同学，学金融的，毕业安稳进了一家世界500强做审计，安安稳稳做了也有十来年了，长期工作状态就是每晚一两点下班，早上也不能懒觉，平时周末也得占去个四分之三，二十四小时随叫随到的那种，总的来说，就是工作后没休息，没私生活，整个人就是上了发条的陀螺连轴转。
说来很兢兢业业了吧，三十多上有老下有小，孩子还不满2岁，没有什么陪家人的时间，更别提什么亲子时光了，可就这样，今年5月份企业内改合并部门，她硬是变成了几不要。
自己部门的上司说人手够了建议她调岗，其他部门也纷纷表示目前没有进人计划，推来推去，于是一个为这个公司奉献了十来年的人在部门内转了一圈却连一个容身之地都没有。
最后的结局就是，自己默默去离了职，回家待业。
听朋友说，那是这么多年，他第一次聚会时看到她喝醉了趴在桌上哭，二十出头的时候被强离，也不过就是难过几天，重找份工作罢了，没成家没有孩子，一人吃饱全家不饿，还有爬起来再来的勇气。
可顶着上有老下有小，房贷车贷一个不消停的“三十多高龄”，重新开始谈何容易，公司辞退你，永远不会提前告诉你，它平时不动声色，一旦出击便会迅速将你击垮，可你说我曾为它献出的十年青春，不好意思，没人记得。
这时候你谈人性，有人理吗？
并没有。
我大学时候，还是对工作抱有非常美好的愿景的。
大概就是时装剧里那样，朝九晚五，挎着精致的包，早晨先去茶水间泡杯咖啡，坐在工位上欣赏下CBD的美景，五点一到，打卡下班，接着还能和朋友来几场富有小资情调的聚会。
可当我真正参加工作后才发现，我之前的想法有多不切实际。
暂不说每天清晨醒来微信群里工作消息就滴滴答答不停地响，急急忙忙到公司之后连口水都顾不上喝就开电脑回邮件，马不停蹄根本顾不上什么风景不风景的，加班十一二点常有的事，二十四小时随时等候被召唤。
可也就是这样，一次和朋友约好的旅行，临走前一天，被领导突然叫去加班，我百般解释票都买好了，也提前一周请好假了，但不行就是不行，实在不愿干就走人，能怎么办呢，即便心里委屈到不行，我还是老老实实留下来加班，放了朋友鸽子。
听起来很惨是吧。
我之前在知乎上刷到一个话题，叫做：哪一刻你对老板死了心？
其中一个网友分享了自己的经历，他做销售的，为了业绩曾长达两年每晚三点以后睡，喝酒谈客户，业绩做到公司顶尖，可两年后体检时却查出是胃癌早期，他整个人一下子焉了，思前想后一番想从销售调岗去做两年办公室工作，以便调养身体。
可当他胃癌早期的消息传到公司后，还没等他调岗申请说出口，老板已经准备好了和人力谈好的补偿方案，准备给他一点钱就让他离开公司。
他说自己一个三十好几的大男人，当场就哭了。
不是为赔偿金不够，而是为老板永远把利益放在首位，漠视曾经为他做牛做马的员工而难过，末了，我还清晰地记得他写着一句话：永远别在职场谈人性，利益第一才是王道。
其实我现在看到这类新闻已不再如当初一样，心情激愤，恨不得上去为当事人讨回公道，而是职场本质就是如此，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
职场经不起人性，也没人跟你谈人性。
我们求职为了一份工资，那就老老实实做对得起这份工资的事，如果哪天累了倦了不愿意奉献了，也别指望着公司会念及你加过无数次十二点的班，放弃过长达两周的年假，人走茶凉，道理一样。
所以这也是我现在愈发能体会那些能撂下一身俗事，去世界那么大，我得去看看说走就走的人。
别提什么使命感、责任感，这些都太虚了，没有你，依然还有无数个备用你等在后面，永远别觉得自己是不可或缺的，也千万别觉得老板会把一个小小员工的付出看的无比重要，看重你，唯一的原因就是你还有利用价值。
这不是冷血，也不是危言耸听，这是规则，玩得起，就留下，玩不起，就走人，但千万别埋怨老板对你没人性，因为这场游戏里，规则从来不讲人性。
最后，送上一句，我曾经的老板告诉我的一句话：如果说，职场确实有潜规则的话，那么只有一条，就是：要么忍，要么滚。
能忍就忍，忍不了就滚。
与你共勉。
网友评论
其实现在很多互联网公司都是这样的（特别是大的公司）。比如说，我老公就职于某个互联网公司，他们实行末尾淘汰制，只是因为小头头说他表现不够突出就不能转正，要被辞退。跟其他已经转正的同事比，他平常工作从没差错，工作时间也经常事9:00-21:00，就因为一句表现不够满意就被辞退？这也太主观了！
虽然这种事不会所有人都会遇到，但是不代表不存在。作者也不是危言耸听，我们听到这种事情的时候，应该有所警醒，提高自身竞争力，天知道自己会不会是下一个。
现如今，我们只是“虐我千遍只能忍，就怕领导一声滚。”
这生活，一睁眼就都是用钱的地方，却不是一睁眼就能挣到钱啊！
孩子，房子，对于我这种家庭来说，不敢沾。万一危机爆发一个，全玩完。
目前就是好好上班，努力保护眼前的亲人💪
愿一切都好！
等我老了，任务了了，就zs，所以估计也不会给社会添麻烦。
其实就算给炒了，若干年后再回头看，这可能是一件大好事呢。
因为这就好比“我爱你至死，你却见我如蒿草”然后抱怨“你没有人性……”这是谁错了吗？没有人有错，只不过眼睛被雾霾了一下而已！“我是谁”“除了工作我还有什么”也许更重要，人有很多面的，体现价值也不一定只有工作……
公司给你发钱了，是你自己停止学习，让自己变得不再重要。
你怪谁，你自己就没原因吗
别信那些鸡汤和大饼，只要发现自己到公司瓶颈了，小庙容不下了，立马走人找更高平台的。
可是狠不下心，滚不了蛋，忍又忍不住。
你以后为辞职的时候，老板挽留你是因为情义?
错，是因为你还有利用价值，他现在暂时还需要你，等哪天他觉得你没有价值或不需要你的时候，你提出辞职看看，看看他还会挽留你吗？
我觉得这种合作就像雇佣关系，所以要想避免这种情况
第一卖力干活，多搞点钱，趁有钱时去，再建立自己副业管道，居安思危嘛！做小公司小投资也好，跟朋友一起搞其他副业也行
如果你的收入只靠工资唯一收入的话，命脉被抓在老板手上，生死一句话，风险太大，万一不小心被辞退了，你的经济断了，生活就会很被动
第二就是去创业，这个风险较大，不是一般人玩的，一个人还好，失败了，大不了重新开始，要是有老婆孩子，就得担起家庭责任，慎重考虑创业，尤其是重资本创业，如果失败了欠一屁股债老婆孩子，父母怎么办？这个得考虑一下
难道出现这种社会问题不是应该建议企业认真建设公会组织，倡导国家出一些基本的条例保障员工的利益吗？难道是让大家认命？而且还要强调只有没有用的人才会受到那样的对待，这种更没有人性的话。