说来奇怪，自从有了阳历之后，似乎一切都从12月的31号截止了，是一个过去，是一个新的开始。不管是财务、或者是年龄生日、目标。
阳历的这种确定性的、准确截断点性质的点似乎更能让我们在理性世界生存。至于阴历春节存在着不确定性、不固定的具体某个点。
一切都会说从1号开始，下一年公司怎样，个人怎样，感情怎样，年龄怎样。但是，为何年终奖都是在阳历的来年，即1月份发呢？或许是钱在账上再呆久点，可以有一定的利润；亦或是真正的年还没有到，提前发了到了阴历正统的年来的时候，那些奖励都有点淡了。
最后一个月，初始一个月。领导说：这个月咱们要拍视频，总结过去，展望未来；咱们这个月要搞一个趣味活动（本定上个月的事，但是由于12月份各项数据统计、年终考核整理等杂事太多实在是太多所有人都无暇分身而搁浅）。这个月能否按预期顺利进行仍然未知；要搞一个年终人物颁奖。上一年是过完阴历春节后举行的，各项事务还没有进入正规，大家似乎更容易接受。但是今年不一样，负责筹划活动的同事有了身孕，过完年就是两个月后了，到时候可能面临人手不够，组织效果不好等其他因素；公司一楼重新装修完毕，新布局、走线等工程的活不知为何都放在了行政部，说来奇怪，我现在也搞不懂，这不是项目部或者设备部管的事？这不，不管是12月份，还是现在的1月份，大家似乎都在忙。
若是这几项活动都在此月进行结束，那么春节过后似乎就没有了多余的事情。
公司人手不够，怀孕待产人员要休息，但是还找不到能接收她工作的合适的人来，领导似乎很愁，但是也没有什么实质性的进展？难道要在她突然休产假的一个月内临时找人接手？到时候会不会出现什么差错？这些都不是我操心的事，可能归根结底是制度原因吧：一旦人员招进来后，公司是不能辞退人的，所以招人很慎重，不想一个小公司，私人企业，临时找来一个人，干几个月，待正式人员回归后可能就辞退掉临时工。
现在部门里一个人都是当做两个人用，部门里女生又是主力，现在国家又施行二胎、三胎。女的一旦再次有了小孩就要头疼这些问题。所以想的是招一个男的，但是工资不高，还要有经验的就难了，这就陷入了死循环。急招人，招不到，就拖着。
兵来将挡吧
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