这篇文章是我在学习三节课魔鬼训练营中运营P1的课程作业。目的是为了梳理我自己的思路与及分享给大家，让大家发现我的问题，多多指教。
这里就供给两个思考维度来阐述运营人的职业规划问题。
第一个维度，是从运营岗位的垂直发展角度。
也就是总听说的初级运营到高档运营，具体遵照运营的岗位职级定义，分辨是：运营助理、运营专员、运营经理、运营总监（COO）。
第二个维度，是从中途发现自己不适合做运营，坚持不下去而转岗的角度。
首先，运营岗位的垂直发展维度
下面就从不同职级所需要的工作经验、能力模型、薪资待遇来展开详细说明。
职级一、运营助理
运营助理通常岗位要求并不高，像刚入行小白，相关工作经验为零，或者实习生都可以成功入职。
运营助理的大部分工作琐碎且简单，而且相对具体，工作内容类似于客服，数据汇总工作。主要以服从领导安排为主，考察的是新人的逻辑分析能力，学习能力和执行力。
这个阶段我们第一需要需要强大的执行力，认真做完上级安排的每一份工作。
同时多发问思考，弄清楚自己所做的事情背后的目的是什么，锻炼逻辑思考能力。
最后保持好奇心，多学习新鲜知识，有意识的运用在工作中。
职级二、运营专员
运营专员通常要求1—3年的相关工作经验，这个时期，普遍感到做的工作对比紊乱、初级，存在感、认同感和话语权都对比低。
比如，做新媒体或内容运营，每天重复着复制粘贴，做着文章的搬运工，却被粉丝数和导语量困扰着；做用户运营，使出十八般武艺拉来用户，甚至把亲朋好友都发展为用户，然后陪用户聊天，感到自己扮演者客服的角色，却被用户活跃数和用户反馈搞得焦头烂额……
此时，横向要着首要培植自己多方面的能力，如数据分析、文案撰写、活动策划、商务对接等；纵向要专注提升自己目前所从事的岗位及所在行业的专业知识，由专注到极致。
然而，在复杂的运营工作中如何提升自己的能力呢？
可以从以下五方面着手：
第一方面，写日报，日报不只是单纯的向上级汇报工作，如果只是刻板的把它当成任务来完成，未必会有多大收获。重点是要记载每日的首要事项、跟进情况、用户反馈、各项数据等，以便日落后行比较和总结。
第二方面，规划光阴，工作光阴有限的情况下，提高工作效率尤为首要。首先，将每日固定的工作所用光阴进行统计，这样既有利于自己工作光阴分配，也便于上级指示分配新任务时对你的完成光阴有个规划；其次，多项工作并行时，可以列出清单，排除优先级，遵照轻重缓急有序进行；最后，养成提前完成工作的习性，这样既方便对已完成的工作进行查缺补漏，也有光阴和指示进行沟通改动。
第三方面，做竞品分析，“知己知彼，百战不殆”这句话在运营岗同样适用，关注对手，领会对手各方面信息，胜过闭门造车。
第四方面，关注热点，蹭热点未必是个贬义词，热点与自己的产品、用户定位相符，这个热点就可以蹭，借势营销是运营人常用的手法。各大新闻平台、互联网信息垂直平台、百度搜素风云榜、微博热搜等都是热点来源，每日关注，大有裨益。
最后，复盘总结，以上所有的步骤完成后，并不是就万事大吉了，而是要进行总结，整理出适用模型，将碎片整理成体系，才干更好的提升自己的能力。
运营专员的薪资基本集中在3k—8k，此时涨工资已不是跳槽可以解决的了，唯有升职才干加薪，这时，就需向着运营主管的方向前进了。
职级三、运营经理
运营经理通常要求3—5年的相关工作经验，这个时期，运营的工作不再是杂七杂八，而是有一个对比清晰的目标、体系和系统；也从话语权低转变为有一定的话语权；而此时，关切也的不再是个人KPI，而是全部团队的KPI。
这是的工作重点是制定全部项目的运营方案，根据对员工能力的领会将具体任务分配给到员工，并时刻关注项目的进展以及员工的完成情况，必要时对员工进行沟通领导，从业保证任务顺利完成。
对运营经理来说，纵向要持续打磨运营能力，要做到对各个运营各个岗位都领会，对某一岗位特别精通；横向要磨炼沟通协调能力、项目管理能力、指示能力等，因为这一阶段，更多的面对是资源调配、本部门、跨部门沟通等问题。
运营经理的薪资基本集中在8k—15k，此时，运营经理不能成为孤胆英豪，而是要带领团队冲锋陷阵，进而迈入运营总监（COO）之列。
职级四、运营总监（COO）
运营总监通常要求5年以上相关工作经验，3年以上运营管理经验。这个时期，考虑的更多是战术、战略方面的问题。
运营总监（Chief Operating Officer缩写COO），也有的称之为首席运营官。这一职级的运营，对内要协调各部门工作、建立健全团队协作机制、参与公司整体规划、完善公司运营管理；对外要全面负责公司的市场运营和产品推广，维护并拓展各种渠道关系。
身为公司的运营总监，除了上述的横向、纵向能力之外，更需要具有营销思维、市场洞察能力、人际交往能力以及责任感。
运营总监的薪资基本在15k以上，无所不能的运营总监要想持续晋升，可以发展为公司合伙人或自主创业，创业是风险对比高的一种选择，要么赚到很多钱，要么一无所有。
以上内容不定期修改。
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