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听樊登读书，讲了一些心理学著作，总体都会提到一个观点：人这一生说到底都在追求两种东西，一是归属感，一是价值感。

当一个人没有了归属感，他就会心不定，就会缺乏安全感；当一个人没有价值感，无法得到认可，就会觉得无意义，进而颓废。

仔细回想起来，我们的生活，我们的工作，还真就是这样。

不过，生活，尤其是家庭生活，归属感和价值感还是很容易得到的。但是工作中，除了价值感之外，归属感似乎并不那么容易拥有。

最近，我的一个疑问是：你的工作有归属感吗？如果一份工作让你没有归属感，你会离开吗？

02

先说说我自己。

我是从在一家行业媒体工作七年半之后辞职，入职这家新环保公司的。起初，找工作只想着要发挥我在文字和媒体方面的优势，找一份各方面管理更健全的公司。

等入职之后做了一段时间才发现，像我这样在职能部门的员工，在老板口中就是“花钱的部门”，注定是无法成为主角的。

只能做配角，而且这个配角并不好当。有时候，有些事情，甚至会冲击了我的底线。

一个例子是，老板参加一个国外的活动，活动本身跟公司的相关性不大，是他在朋友的介绍下进去的。去了之后，见了不少大佬级的人物，也拍了不少合影。

回来之后，他让我梳理一份材料给他。

我想着这个简单，就一五一十的把我了解的内容写好了给他。结果，他反复改来改去，最后改的面目全非。为了贴合公司的业务，他从会议的主题到会议内容，改的都失真了。

到最后，他还让我找一个第三方平台发布出来，他要转发朋友圈。

总归一句话，他想要向外界传达的是：他参加了一个行业很牛的活动，还有外部平台报道了，很厉害。

明明是蹭会，还把自己包装成很牛的样子，难道自己心里没点数吗？

我真是无话可说。但还是照做了，毕竟他是老板。

只是做了之后，感觉心里很不舒服。

03

第二个例子是，前段时间公司召集券商、律所、会所开了一个上市工作协调会。本来公司上市很敏感，很多事情都不宜对外。但是老板想宣传，却又不想让别人觉得公司是在上市。

于是，就硬生生的让我在梳理材料的时候，把主题改成了战略发展研讨会，主要的会议内容就只遮遮掩掩的提了几句，其他通篇都是说公司如何厉害，如何有公益精神，如何有担当的。

这个材料，前前后后改了四五遍，不是我不会写，而是扭曲事实的改让我觉得恶心。

那是我生平第一次，感觉写文字这么痛苦，这么让人恶心。

为什么呢？

因为他完全不是我的本意，我像一个牵线木偶一般任凭他们扭曲事实，而我在一边还得被逼着去想如何遣词造句。

这种感觉很让人讨厌。

真的就是真的，假的就是假的，非要把假的说成真的。粗俗一点说，既要当婊子又要立牌坊，这太可笑。

我再一次对这份工作产生了怀疑。

04

坦白来说，这份工作一直没给我归属感。

刚入职的时候，我所在的部门A就跟另外一个部门B合并了，我做着A部门的事却有一个B部门的领导。工作也是两头汇报，一边真正管我工作的副总，但不管我的行政事宜（如请假、调休、薪资等），一边不管我具体工作的部门负责人，却管着我的行政工作。

我只得两边都汇报，可是B部门负责人经常对我说，他不是我的领导，也不需要我汇报。而另一边真正管我工作的副总也是B部门的分管领导，他又常跟我说，B部门负责人毕竟是部门老大，有事要直接跟他汇报。

就这样，遇到事情了，左边推右边；遇到要干的活，左右两边都得做。

类似的事情还有不少。

我挺无奈的。但是一想到刚换了这份工作不久，不能又换，好歹要学到一些东西，可是两年多来，我渐渐感觉越来越低迷，也越来越无望。

一方面，论工资待遇，这份工作给到的薪酬尚可，在现在这种新冠疫情影响下，能有这样一份薪水我知道并不容易。

也因为疫情，让我对工作格外谨慎，生怕一不小心就失了业。

另一方面，面对这种氛围，我又时时感觉很担心，怕再在这里待下去，自己也跟着变味了。尤其是，公司此前就有过让员工背锅，最后又把别人开除的例子。

想想就觉得可怕。

因此，最近很纠结，想来想去，还是决定把我的纠结写出来，给自己理一理思绪，也想请书友们帮忙提提建议，面对这样一份没有归属感的工作，我还要继续吗？