原来做销售时，跟经理之间的故事。
当时我开发了个新客户，开始接触时觉得还不错，期间的报价，寄样，申请折扣之类的，都向经理汇报过。
但是后来马上签合同时候，我通过多方渠道，打听到这家公司是个新成立贸易公司，公司就两个人，实际一个人在运作，而且坏了很多客户的账，纠纷很多。
鉴于此，我就冷淡了这个客户，没有接那个订单。但是，还没来得及跟经理汇报。
结果这个客户，就直接打电话联系我们经理。经理从接电话，到接待客户见面，然后签合同，仅用了两天时间。
这期间经理一直独自去接触这个客户，并跟公司领导汇报了开发新客户，还申请了奖励，然后还跟我这边说的是新的另一个市场的客户。
其实，这期间我也猜到了，但是经理刻意隐瞒，我也就没去捅破。
结果就是，到现在，那个订单还是坏账，讨不回钱。
经此一事，我发现，在那个部门里没有可学习的内容了，也没有成长空间了。
而且，经过开发客户事件之后，我不知道是个人感觉还是怎么，感觉不断被领导排挤还有边缘化。在职场中的氛围，无比的压抑和不安，于是我在公司的表现也更加的低调和安静，避免被揪到什么错处。
同时，我开始疯狂地学习专业知识和英语。学习专业知识期间，除了考得了专业的证书，我还参加了集团中和省里的知识竞赛，并且取得了小名次。当然因为是网络竞赛，鉴于领导之前一系列神操作，这次我并没有告诉任何人，只是自己默默去努力去成长。
这一切，我都默默低调地去做，而且因为做这些事情，自己显得更加独来独往，与大家不合群，但是，只有自己知道自己无比享受那种成长进步的孤独感。
后来，到了年底，突然接到公司总经理的通知，让我转去一个后勤部门工作。说实话，由业务转后勤，心中滋味着实不好受。
再者，部门中有好几个人，领导只选择让我走，其中意思更加明白。气愤，委屈，在公司的大局安排面前，显得那么无力。
可是，与这两个方面相比，还有更加卑劣的，前两方面，毕竟是公司大局的安排。
但是，第三个方面，就是完全经理个人意思了。部门变动是必须的，但是，本来有可选择的机会，比如，新业务开发部门领导，过来要过我，经理一直扛着不同意。
新业务开发，是公司领导支持去做，待遇先不说，工作内容肯定比现有业务要丰富，要好。现在，后勤部门来要人，工作繁琐，待遇低，吃力不讨好，经理立马同意。
我不想把人揣测那么坏，但是，既往事实让人不得不联想些什么。比如，客户新订单，新业务，都是经理去向领导汇报；客户有投诉，有坏单，经理都要求我越级去汇报。有些事情，即使我都完全没有接手过，有了问题，经理能马上推到我的身上，最后还得扣个帽子，是我记性太差……
在一系列争取斗争挣扎过后，我接受了现实：今人为刀俎，我为鱼肉，只能任人宰割，去后勤部门，我无力改变！
于是，岗位调动手续，流程，无论多么不情愿，也只能去走。一切就静待董事长出差回来签字，就完全结束了。
董事长归来，我也默默收拾和交接工作中，因为我，是没资格跟董事长去直接谈判的，只能等待通知。
通知到了，董事长个人决定：让我转入高端法规业务部门，并且不容其他人员反驳的态度！
戏剧性如此，我也是醉了。其实以我的专业，进入法规业务，一直是我想要的，但是苦于无门，毕竟，那是个利润高，被领导重视的部门。我这样每日只埋头干活，又没有后台的人，只能去辛苦的部门被差遣的份儿。
或许我的努力，领导注意到了，也或许往日表现，确实得到领导认可，也或许竞赛奖励让领导看到了我的专业实力……
不管怎样，结局是好的，有此结果相信与个人努力是分不开的。
人生就是如此，将来的路，不计得失，不管结果，只要悄悄努力，默默惊艳，总有一天，花会开，蝴蝶也会来！
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