过去属于死神，未来属于自己！
11月来了。
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人们常说，当下一波浪潮赶上你时，如果有人吃了你的午餐，他也会吃掉你。
能抛弃你的人，只有你自己。
德国作家赫尔曼·黑塞在其名著《在轮下》里写道：“面对呼啸而至的时代车轮，我们必须加速奔跑。有时会力不从心，有时候会浮躁焦虑，但必须适应。它可以轻易地将每一个落伍的个体远远抛下，碾作尘土，且不偿命。”
在这个瞬息万变的时代，每个人唯有不断努力地奔跑，才能留在原地。而如果你想要超过别人，则需要更多优秀的品质。
当我们还不知道怎样跑得更快时，多看看这个世界上最优秀的一群人是怎样工作的，跟着他们的脚步不要落下，甚至超过他们，或许是成长路途中性价比最高的方式。
平庸的人总能找到不做一件事的理由，而不安分的人总能看到更有意思的机会。在这个竞争激烈的时代，选择平庸迟早要被淘汰，只有那些跃跃欲试的人，才能赢得未来的船票。
近来，我原有工作模式的惯性抵抗，产生了足够优先事务的挑战。不得不说，些许的疲累，我想这也就是大家口中的焦虑。
根据心理学家的分析，焦虑的存在也有其一定的积极意义，适度的焦虑是一种能动因素，是建设性的正能量，有助于激发潜能，应对挑战。
作为个体，要认识自我、激活自我、挑战自己、完善自我，不断地学习——向杰出的前辈学习，向优秀的同龄人学习，汲取他们的经验和教训，通过渐进式的改进，努力追赶，持续进步，每天都成为比昨天更好的自己。当你遇到最好的自己，就会发现：能抛弃你的人，只有你自己。
作为组织，要打开眼界，解放思想，认真向标杆学习，不断认识行业，理解转型，发掘组织具有的优势和优秀的基因，扬长避短。在业务模式和组织架构上的变革，既能像大船一样抗风浪，又能像小船一样好调头。变是为了不变，变的可能是使命愿景、产业属性、业务领域、组织模式、时间效率、盈利增长等，不变的是企业的永续发展和整个组织的团结及凝聚力。基业长青，需要组织拥有永远敢于改变的积极心态。
总的来说，每一个个体、每一个组织都要深入追求新的转型与变化，善于在战略层面去思考，站在宏观和历史的角度去考虑推动自身变革和发展的原因。然后，自我变革，主动转型，真正做到敢于放弃、敢于尝试、敢于创新、敢于挑战，通过分享共生来驱动自身成长，最终实现自我超越。
不论是个体，还是组织，因改变而美好。
11月在打工人的狂欢中开始了，愿你不惧改变，变得更强！
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
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