十行采集：
1.心理学家把我们想要达成的大目标称为“延展目标”，把我们为了达成大目标而分解出的一个个小目标称为“中心目标”。你只有先缩小注意力聚焦的范围，才能有效地扩大能力范围。
2.构建规划力，就是培养将大目标拆解成一个个小目标的能力，把注意力集中在小目标上，每完成一个阶段的小目标，再去衡量自己与大目标的距离缩短了多少。
3.“OODA决策准则”或“OODA环”：
•O，观察（observation）：指观察瞬息万变的环境；
•O，判断（orientation）：根据观察的结果调整自己的行为，消除障碍，了解迷惑对手的时机和方法；
•D，决策（decision）：制定行动方案；
•A，执行（action）：把握时机，在对手最脆弱的时候迅速采取行动。
4.构建一个环环相扣的嵌套式决策结构，在每个小循环里运用OODA环来优化，同时在整个大循环中运用OODA环来迭代，在这个过程中不断观察、规划，用行动证实或证伪自己的设想，然后根据反馈迅速调整自己的策略，构建决策过程的闭环。
好决策不是想出来的，而是迭代出来的。
5.三大创新要点：
•创造余闲：要主动保有一定的自由时间。
•思想流动：为自己构建一个开放的、多元化的思想网络。
•跨界思考：要站在跨界网络的中心点上，这样就能够接触各个学科的独特观点，从不同的角度来审视问题，用不同的思维方式来分析问题。
6.创新的关键就在于“混搭”，把已有的元素或者模块打散之后重新组合，这样就能催生新的创意。
激发创造力的“3B法则”：Bending扭曲、Breaking打破、Blending融合。
7.创新不是无中生有的顿悟，而是厚积薄发的涌现。
8.习惯不能被消除，只能被替代。
9.福格行为模型：B=MAP。
B代表“行为”behavior，M代表“动机”motivation，A代表“能力”ability，
P代表“提示”prompt。
10.愿望从来不会改变现实，只有行动才能改变现实。正所谓“坐而论道，不如起而行之”，而要采取有效的行动，就需要借助行为设计的力量。
一行精华：
好决策不是想出来的，而是迭代出来的。
三大创新要点：创造余闲；思想流动；跨界思考。
福格行为模型：B=MAP。
触动，反思，改变：
所有的准备，都是为了实践。所以，学习力、规划力、决策力、创新力，目的都是要让自己形成新的，更好的，更有助于实现人生目标的习惯力。
我们要做的，就是持续学习新的知识，打破自己的“元无知”盲区，然后发现问题，树立目标，不断试错和迭代，最终形成适合自己的新的行为习惯，帮助自己在人生中发生改变。
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