一个优秀的人被忽视，在被否定多年后一直坚持自己，不忘初心，经过一段时间从迷茫区冲出来。
他总结说：优秀到不被忽视就是一种力量，一种让自己变得优秀的气场，做自己的主人，使命感是一个人无往不胜。
如何让自己优秀到不被忽视？唯有自己认识自己，选择不断成长，成为拥有幸福感、自主力和使命感的人。这些并不是鸡汤，而是反鸡汤，因为一流的人才更加重视职业规划，更喜欢挑选适合自己的团队。
01不要去追寻激情，因为激情是容易消退的
2005年，苹果公司史蒂夫.乔布斯在一个演讲会做了一个简短演讲，在说到三分之一的时候他说了一个想法：
你需要找到你喜欢的事情，如果没有找到，就继续找，不要停下来，直到找到为止。
每个人都需要激情，但激情不是万能的，激情更多的会输给天职。只有到了天职的高度，才能发挥出激情无限。
工作需要激情，可以有激情，但是激情也需要基础，又被称为激情假设，可以使职业与存在激情匹配，预设激情，就像乔布斯从养家糊口，到找到激情，最后变成天职。
职业生涯要和激情匹配，激情需要时间，职业、生存、意义，当天职和激情百分百吻合时，就会创造出源源不断的想象力和创造力。
激情更需要归属感：具有一种舒服的状态。
激情工作的人更加趋向于完美主义，且容易失去理智，所以想办法让周围环境变的完美,比如离职找适应自己的新环境。
02工匠思维胜过激情思维
激情思维可以使一个认真工作的人充满魅力，经常听到有人对一个激情四射工作的人做出这样的评价：他怎么有使不完的力量，和他在一起工作，所有人都会充满干劲儿。
激情工作的人有一种思维，创新和勇往直前，向前冲的时候，还有一个更加重要的思维就是工匠思维。
做一件事情到什么程度，如何更加专注和专业的去做一件事情，工匠角度把事情做到尽善尽美。工匠精神令人以一种专业、专注的状态享受工作，带动周围的人一起做到更好。
任职在一家单位，当一个人被别人评价为：你就是一个打工人，不能太拼命。
十有八九这种拼命的人，层次属于工匠思维的人，因为过于追求完美，并享受工作的过程，对任何额外增加的工作态度都是无感，只要做就好。
这种人不多，如果单位或者身边真的有的话，一定要珍惜。
03幸福来自源于自主力
自主力就是职场力，我们所说的幸福，来自于自主力，对自己的工作方式有发言权。
自主力可以把工作变成职业，把职业变成天职。
以工匠精神持续可练习，就是为了自主力，让自己更优秀且更具幸福感。
自主力唯一的特点就是：做事情不糊弄，和那些只要做就好，完成比完美重要刚好相反。
当一个具有工匠精神的人，他完成不像想象中那样完美就已经打败了很多人，但是当他自己选择停滞不前，就会下降至不被需要，不可被替代性慢慢减弱，直至自主力消失。
职场人要做有人愿意买单的事情，给自己增加自主力，做自己的主人，享受自主力带来的幸福感。
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职场人要做有人愿意买单的事情
04 使命感练成，一流的人才都喜欢挑选团队
使命感是一个人有职场力，为自己买单，有价值，有使命感，天职所在。
使命感令人具有工匠精神和激情思维，前提条件是：幸福，自主力，在一个令自己愉悦的团队中更容易炼成使命感并使之延续。
当遇到这三种情况一定果断离开准没错：
1、现在工作无法发展稀缺技能；
2、工作如何做都是无用处；
3、和非常不喜欢的人一起工作，压抑难受。
遇到不喜欢的工作或者环境和无法提升的时候需要考虑换一个工作。
跳槽的职场人一定是在职场遇到个人无法调节的事情，如果遇到上述三种情况，及时转轨离开是最佳选择。
到底是追求激情，还是做自己擅长的事情，解开工作幸福感的密码就在这里。
在文章的评论区经常有人评论：不要总是动员舒适区的人离职。
关键是在一个不属于自己和发挥不出自身能动性的环境，除了浪费时间毫无作用。世界上并不缺让跳槽变成改变人生轨迹和命运的人，而是如何通过跳槽让自己变得更值钱，以工匠精神把专业做大做强，更具职场幸福感，维持持久不变的激情和自主力，让自己的优秀变得不再被忽视。
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