我们身边总有一些我们特别信任的人，也总有一些令我们难以放心的人。而且，跟唱歌五音不全一样，有些人非常容易获得他人的信任，也有些人明明实心实意却让人很难相信。这究竟是怎么回事呢？
这就是存在感标识给人的感觉和印象。
01
在工作中，如果遇到问题时你能特别专业地解决，就一定会赢得领导和同事的信任。
今天下午，我们想用一个新浴缸换掉原来的旧浴缸，新的比旧的大不少，且走廊和屋门的尺寸都很狭小，大家谁都不能确定新浴缸能不能进门。
于是只能搬来搬去各种尝试。而尝试的最终结果是进不去。
没办法就把电焊工叫来了，准备先切割再电焊。
这期间，我们一实习护士一直在拿尺子各种丈量，然后在焊工准备切割的时候说等等，她说她觉得能完整搬进去。
五个人，没一个人相信。
她就说她是数学学霸，相信她，肯定能进去。
大家就让她指挥说方法。她说完后大家先思考，后怀疑，最后决定试一试。
结果很出人意料，按照她说的方法，几乎没费力气就进去了。
一下子，她成了我们心中信任的学霸，我甚至回到家还告诉女儿有不会的数学题可以问她。
而我们的另一个实习护士，则更加相信了学好数学的重要性，一直在喊“谁说学了数学只能买菜！生活真的处处离不开数学啊！”
结果胜于雄辩，你做对了，做好了，信任轻易获得。所以要打造好信任的存在感标识，你得有实力，得做实事。
02
在人际关系中，信任的存在感标识主要是亲密感和可靠性。
如能很快理解对方，引导对方找到解决问题的途径，或是提供选择，或是提供看问题的新角度等等。
亲密感在情感领域。一个朋友和一个刚认识的人，谁说话做事叫你更放心？一个关系好的朋友和关系一般的朋友，同时找你借东西你更愿意信谁？这种时候，当然是跟谁越亲密越信谁了。
还有天生自来熟的人，即使第一见面也不会让你觉得生疏尴尬，反而让你感觉很轻松自在。
这样的人很容易让你产生好感，至少你会觉得他不难打交到，这就完成了信任的第一步。
可靠性则存在于行为领域。一个守口如瓶的人和一个四处八卦的人，谁都知道那个可交那个可利用。一个总是用实际行动支持你帮助你的人，和一个总是给你讲大道理评判你这里不对那里不对的人，你信任哪个？
所以，言出必行和恰当的亲密关系会让你的信任存在感标识变强。
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