文/小慧
如何获得职场高薪.jpg
1，选上司的重要性，你懂吗？.jpg
如果一个男人
如果他上进，幽默，富有，阳光，
那么只有一条他不爱你，
那么便与你无关。
其实选上司也是一样的，
如果一个上司他足够优秀，
机智，果断，经验丰富，实力超强，
但是只有一条，他不愿意栽培你，
那也于你无关。
所以上司的重要性，有多重要，你懂的。
2，你足够了解自己吗？.jpg
最近听了卢老师的性格色彩分析课程，觉得收获特别多。
她让我们自己分析自己的优势，
选择自己擅长的专长去工作。
性格，兴趣对职业的影响也不是绝对的，
我们对自己的之前的所有的生命历程，
做一个完整的剖析。
了解自己在哪些方面比较突出，
这个方法叫做 “成就事件”法。
“成就事件“法，
综合的分析自己的性格，兴趣，
核心价值观，动机，
一些特质和自己的商业价值。
了解自己在平日里琐碎中的一个表扬，
高中一年的一个奖状，
小学三年级的一次活动，
那个就是你的专长。
我梳理了下我自己：
---第一件事情：
成就事件法.jpg
---第二件事
来公司第一次策划年会，自己一个人需要独挡一面.也完全没有这方面的经验。
整个部门只有我一个人。没有人能帮得了你，靠自己！
我咬咬牙，从安排场地，菜品敲定，节目征集和编排，活动音响，宣传广告物料设计分类与采购，座位排序，后勤人员的确定等等都设计得特别顺畅，成功举办年会。
后面领导每年把这个活都交给我了。
---第三件事情
今年发生的一个事情，我一直没有做户外主持人的经验。企业文化总群的一哥和欧阳是我的好朋友，由于主持人丹姐因为私事没办法主持，他们直接就把主持人的位置安排给了我。
在完全没有台词，临时知道当天活动排程的情况下，活动顺利举行。
很欣慰，没有丢一哥的脸。
---第四件事情
做不计回报的事情。
比如做《以文化人》栏目的主持人，从台词编写到当天的直播，都是我主导的，
（感谢一哥的信任）。已经顺利主持20期的《以文化人》栏目。大家普遍评价，声音好听，盖老师的评价说我们是播音主持的标准了。
从这四件事梳理出我的性格兴趣特质，比较独立，善于组织和应变。爱好文字和声音方面的东西，主观策划和调动性较强。如果要找工作，就要调动的，价值观上比较喜欢发挥自己能力和特长的，于是我现在是某某公司负责这类工作。
3,你有打怪升级的技能吗？.jpg
找到自己兴趣和擅长，你就要学会强化他。
萧秋水老师一段话非常喜欢：
没有能力，就去培养。
没有品味，就去提升。
不懂，就学。
把注意力放在如何达成上。练够1万小时候，你就是技术专家。
练习，练习，反复练习。前期可能需要交一些学费，但是不要怕，
当你强大了，自然而然都会回报给你。在你不断学习期间，千万不要闭门造车。
要学会开放，开放包括读万卷书；开放包括行万里路；开放包括请专业的老师来点醒你。
比如：
接触企业文化总群 306881042.jpg
4，你有适合的平台打怪升级吗？.jpg
在有这个前提下：
你的老板很喜欢你，
你的专业技能也达到了一定的水平，
那么你的企业有条件给你去练习一万小时吗？
我是不主张一个人已经练习了10000小时才上路的，
因为要吃饭要养家还要养自己。
如何选择一个好的企业，
肯定最先看企业的实力，
比较常规的方法：
网站，新闻，熟人打听，
了解企业的业务范围，规模，
内部的薪酬福利制度啊，
他们都会给你很多信息。
工资不能只看账面的工资，很多隐性的福利：内部和外部的培训，上升空间等。
技能变得更加强劲的必备条件是---有没有企业给你适合平台，练习1万小时。
在社会这个大舞台上，
找到了合适的兴趣，
发展成了专业，
在练习一万小时的过程中，
有人愿意为你买单。
坚持，坚持，再坚持！.jpg
如何获得职场高薪？.jpg
这样获得职场高薪.jpg
文/小慧
感谢您的阅读，感恩遇见。
网友评论