身体上的累只是一时的，休息好了，就可以满血复活，但若是心累了，就很难说了。
五一小长假刚刚过去，身体和心灵都还在假期的氛围里飘荡，于是乎，假期之后上班的第一天，整个人就处于一种昏昏沉沉的状态。中午在公司食堂吃午饭的时候，同期进来的妹子悄悄地凑到跟前小声地说，“我昨天跟我们区主管说了。”我脑子还处于当机状态啊，“嗯，说了啥？”妹子环顾了一下四周，凑得更近了，“辞职啊，我不想干了，不想在这里再呆下去了。”“为什么啊，你们区域主管虐待你了？”“主要是心累啊。”接着，打饭的阿姨示意我，该轮到我了。看着公司食堂一如既往的青菜豆腐，我随便选了两个菜，记挂着刚刚的话题，就近找了个座位就坐下了。
接着刚刚的话题，我们一边吃饭，一边互相吐槽。原来妹子的顶头上司最近出差刚回来，给妹子交代了很多的工作，而这些个工作又是需要各个部门领导配合签字的。公司领导是什么人，不是出差就是开会中，妹子签字工作就有些耽搁了。主管拿到签字文件的时候，就随口说了一句，“这些文件怎么签的这么慢，你进公司也有一年了吧，怎么经验都没有积累下来。”妹子听到主管这句话，心里顿时有些不开心了。“这已经不是第一次了，是第N次了。”妹子有些愤愤不平。“领导们开会出差，这又不是我能掌握的事情，凭什么说我效率低啊，这真不是第一次了，好几次了。真是心累了，不想待下去了。”我在一边默默地嚼着米粒，也不知该说些什么，就这样听着妹子自顾自地倒了不少苦水。
妹子跟我进公司前后差了一个星期，刚开始是同一个区域的，后来其他区人手不够，就把她调走了。妹子在大学期间就是班里的班长，能力不错，只是进了公司之后，还是继续之前大学班长的状态，大事小事，什么活动都有她的影子。公司的年度拓展，她有负责提供方案；文献翻译，她负责汇总编辑；年度汇演，她也在打酱油参与表演。在我知道的公司各项公开活动，她都有参与其中。妹子觉得自己太忙了，但又没有忙出什么结果。工作任务杂乱细不说，还有一堆有的没的其他事情，晚上加班到九点十点是常有的事情。妹子感觉不愉快了。自己明明也算是个高才生了，怎么进了公司就尽干了些打杂的事情，还经常被主管说事情没有办好。
其实这要真说起来，还真是理不清楚。对于一个刚步入社会开始实习的大学生来说，端茶送水扫地打杂那也是得面带笑容地接下来，要不然就会被灌上性子高傲，不合群的名声，可能实习期还没过就已经被解雇了。但若自己一直是在打杂状态，主管又会不满意，花这么多薪水就雇了一个会打杂的人手。于是，自己开始身心疲惫，在主管心里却没有很高的评价。就比如说报销这件事情，主管出差回来，所有的发票报销都是妹子做的，只是有一次，报销流程进展地慢了一点，主管没能赶在下一次出差之前拿到之前的费用报销款，于是，妹子当月的绩效就被扣了。妹子心里又是一阵苦水无处宣泄。
这样的事情不只是一次两次，发生的多了，妹子就开始厌恶了，然后就想着离开，但又不知道自己离开之后还能去干什么，于是又在留下还是离开中纠结不定。其实在工作中像妹子这种情况的人还真不少，大多是刚出校门，进了一家相对比较体面的公司实习。实习的过程并不怎么愉快，但还是咬咬牙坚持了下来。并不是说妹子的想离开的想法有什么问题，问题关键在于妹子究竟有没有明白自己为什么会选择离开的最终原因。真的是因为主管交代的任务不合理吗？
从妹子的角度来看，确实如此，但事实真的是这样么？作为一个刚开始实习的大学生，有机会参与公司组织的各项活动，是融入公司这个大团体的绝佳机会。妹子可以在这个过程中认识许多其他部门的人，为自己接下来的工作打好人际关系。妹子性情开朗，乐于助人，正是因为这些活动，大家对她的评价都很不错。而后来妹子一直是直接在区域主管手下做事的，主管工作节奏快，效率高，自然就要求自己的团队也能跟的上她的步伐，一起前进，而不是有人跟不上队伍，掉下一大截。对于主管而言，保持团队步伐一致，才能发挥团队最大的能动性。妹子在公司一年多了，却还是纠结在发票报销签字的流程上，没有清楚认识到自己的本职工作其实是做业务的，而不是一直做助理的，所以主管才会严格要求时间效率。其实妹子碰到的这类问题，大家或多或少都曾经遇到过，关键还是在于自己是怎么想的。如果想不明白，觉得心累了，然后就选择离开，在另一个地方重新开始，同样的情况还是会再次上演。所以，就算妹子最终还是选择了离开，也要搞清楚，想明白，自己为什么会选择离开，这样才不会在同一个坑里摔两次。
我也没对妹子多说什么，只是把她的问题罗列出来，最终，妹子还是决定月底离职。至于妹子是否有想明自己真正遇到的问题，我也就不清楚了，作为同期进公司的队友，也还是真心希望妹子早日找到自己心宜的工作吧。
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