当今社会发展迅速，每个行业发展也特别的快。这就给我们现代人带来了一个普遍的问题，就是“永远有做不完的工作”。于是一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效却很微小。原因究竟出在那里呢？
吴军老师说：主要在于你做了大量可做可不做的工作，这类人叫“伪工作者”，主要是缺乏按照优先级为工作排序的能力。其实，一个人的效率是很难提高的，自己唯一能够控制的就是少做一点事情，有些无关紧要的事情就不要做了，而不是挤压时间把所有的事情凑合做完。
那么，怎样去判别“伪工作”和“伪工作者”呢？
1、哪些既不能给公司带来较大收益，又不能给客户带来价值的改进和“升级”，很多是伪工作；
2、有的人明明能够通过学习一种新技能更有效地工作，却偏偏要守着过去的旧工具工作，甚至手工操作，这种人就是典型的伪工作者；
3、在做任何事情前不认真思考，做事时通过简单的试错方法盲目寻找答案；
4、做工作不讲究质量，不认真检查，交付后不停地修改，总是在花费很多的时间和精力找漏洞；
5、不注重用有限的资源解决95%的问题，而是把大部分时间和精力用在纠结不重要的5%的问题；
6、每次开会找来大量不必要的人员旁听，或者总去参加那些不必要的会议。
其实，很多我们看上去非做不可的时间，想通了并没有那么重要。有时候换一个角度来审视我们所做的事情，你就会发现，舍弃一些事情也未尝不可，生活亦是如此！
所以，当你因为工作干不完而焦虑时，不妨停下来，重新梳理手头的工作；主动站在对公司业务帮助最大、提升自己能力的角度，优先完成那些最重要的工作。
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