不做伪工作者

今天阅读吴军的《见识》，书中谈到：

效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了没有那么重要，因为它们是伪工作。所以，无论是职场上还是生活中，提高效率都需要从拒绝伪工作开始。

“伪工作者”这个概念源于美国公司，泛指那些每天忙于事务性工作、但是不产生什么效果的工作者。一个优秀的员工，应该是善于找到最重要的工作，并优先完成它们。也就是说，我们每天判断工作完成情况的标准应该是完成哪几件重要的事情，而不是完成了百分之几或百分之几十的工作。

以前，我有一个习惯，就是总想把手头零零碎碎的小事清理完，然后再专心地做大活。但是这样做的结果，往往是忙忙碌碌一天，最重要的事情没有做，小事却又不值一提。直到后来我改变了习惯，学会了先往瓶子里装大石头，效率也随之提升了很多。

还有一种伪工作者就是不会干活的人。

常常听到一些人抱怨，工作多么多么辛苦，加班加点多么频繁，对不熟悉的人我不能妄自评判，但是有些身边的人，作为旁观者，我很想问问他：如果换一个人，做这份工作，是否需要这么多的时间？

因为，你可以看见他：

明明办公软件提供了一次性操作的功能，但是他不去学习，却偏偏要用很笨的方法手工操作。

明明很简单的一件事，却因为粗心，要花费额外的时间去弥补错误。

做事情之前不认真思考，做事时通过试错来盲目寻找答案。

这类人最爱说的就是“没有功劳也有苦劳”，因为他实在拿不出来什么功劳来证明他的成绩。

其实，很多人包括我自己在内，总想在有限的时间内多做一些事情，但事实是一个人的时间和精力是有限的，效率提升到一定程度就很难再提升，自己唯一能控制的就是少做一点事情，有些无关紧要的事情该舍则舍。在一个时间段内，最重要的事情只有一件。