今天和朋友谈起各自工作中遇到的问题，让我想起了我的前公司。
我的前公司有一位主管，本事没有，脾气贼大，事没见他办成几件，整天就在公司耀武扬威，声音比谁都大，以前我只是不喜欢这个人，但后来我却特别讨厌这个人，因为我发现他这种人，实在没有责任、没有担当。
有一天，我和他们部门一个同事，同时负责一项工作，但是中途出问题了。当时经理和我们部门主管都不在公司，只有老板在，为了不让公司因为这个问题造成损失，我当即向老板汇报，老板听完我的陈述，只是责骂了我几句，让我先去处理问题。
完了我就去处理问题了，可谁知道，我的这个同事给他们主管打了电话不知道说了什么，他们主管打电话联系我。电话刚接通，就给我噼里啪啦一通骂，说是因为我的原因才出的问题，所有责任都在我，我的同事没有任何责任，意思把所有责任都推给我，让我背锅，甚至承担这个问题导致的所有后果，不管多严重。
当时我就炸了，跟他吵了起来，后面还是同事过来劝我，才把这通电话挂了下班回家。
其实我们工作中出现问题，虽然我也有错，但最大的原因并不在我，我的错误是在发现同事出现问题时，进行多次劝阻无效，才去报告领导，如果我一开始劝阻成功或者提早一点通知领导也许问题会更小，但我晚了一步，差点完成重大错误。
我知道我做错了我认，但他们主管作为一个领导，维护自己部门的员工可以，但他凭什么要让我为他的员工背锅，他的员工是人，难道我就不是吗？两个人犯了错该怎么处理就怎么处理，推给我一个人算怎么回事，我又不是冤大头。
下班路上我越想越生气，我本来就是个急性子，更不想受这种气，回到家连夜写了辞职报告，准备等问题处理完就把辞职报告交给我们主管，然后走人。
第二天上班时，我们老板亲自处理了这个问题，对我和同事的处罚是：我罚款两百，同事开除。
之后我去找主管递辞职信，主管问我怎么回事，我就给他说了前一天发生的事，他和我说：“你是我们部门的人，不归他管，不管做错了什么都由我来处理，轮不到他，昨天的事等会儿我去找他处理，以后再碰到这种事情直接跟我讲，我去处理。辞职也没必要，你只要做好自己的工作就行。”
我仔细想了想，确实没必要，我和他又没多少工作上的接触，我只要做好自己该做的工作，公事公办、其他时间对他视而不见就行。
我一直觉得，作为一个领导，首先要有担当，要给员工做带头作用啊。一遇到事情不想着怎么解决，就想让别人背锅，那么员工是不是会以为犯了错只要甩锅就行，不管别人怎么样，别落到自己身上就行。
如此领导，久而久之他还会有“人心”吗？如果这种风气持续下去，这个公司还能长久吗？
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