安娜在接到OFFER（工作录用通知）之后，就直接报到了。但是她在工作6个星期之后就辞职了
为什么会发生这样的事情呢？
安娜不知道这份工作原来是需要出差的，而且是经常出差。她有一个宠物需要照顾，她也不喜欢出差，而且每次出差都需要天黑以后才回到家。
安娜没有核实这个要素。这个要素对她来说是非常关键的，但是也许放在另一个人那里根本无关紧要，说不定还满心欢喜。
很多时候，企业无法知道候选人到底介意哪些元素，所以他们尽可能根据过往案例和求职者进行尽量多的确认，但也可能错漏。
很显然，安娜遇到了尴尬的事情。而且当初安娜是有另一个OFFER在手里的。那是一个小学老师的职位，有寒暑假，只是工资稍微少了一点点。安娜也不清楚自己的职业元素(价值观和偏好选择)，而这些在决定一份职业的时候，非常重要。
雇主和求职者之间常常因为各自看重的元素不一致，导致后期的离职率高启。但是这样的故事，对于企业来说，付出了大量的招聘成本（时间、精力、留用信誉.......），对于求职者来说，也走了弯路，TA本该用这些时间做更合适的事情。
但是在面试的时候就絮絮叨叨讲述自己个性化的需求，难免给未来潜在雇主留下奇怪的印象，比如你这个人合作能力大概不行。最佳的沟通时间，是收到工作录用通知之后和正式接受录用之前。
为什么呢？
招聘团队已经为甄选合适的人才付出了大量的时间精力和招聘费用，这个时候，一般情况下大家都不太愿意再去重来一遍，因此求职者就工作中自己看重的元素进行再次的确认，是对双方都是非常有益的。
想想上面安娜的情况吧！
通常有哪些因素需要考虑呢？这里试图罗列了一些。有聊胜于无吧！但是对于个体来说，还是要在核心要素（能力兴趣价值观）之外，找到自己过敏的职业要素，让自己走得更顺一些。
生活方式
弹性福利、社区规模、继续正规教育的要求、地理位置、弹性工作时间、对配偶和孩子的影响、工作之外的社会期望、轮班工作的要求、出差要求、离家距离、文化及娱乐机会。
雇主或工作的性质
声誉、提供的产品/服务、晋升机会、与同事的和睦相处、与主管的和睦相处、机构规模、工作环境愉悦、工作安全保障、工作职责、岗位名称、机构的稳定性、支持团队、绩效评估体系、在职培训的类型和数量、获得指导的机会。
薪酬与福利
生活费用、教育支持、专业发展计划、目前薪酬/收入、潜在薪酬/收入、搬迁费用、家用电脑、远程通信、专业协会委员、假期、保险计划、健康俱乐部、儿童照管。
工作活动
创造性、独立性、智力启发、助人机会、领导机会、社会声望、多样性、在自己感兴趣的领域工作。
这是一份相对详细的清单，但是还没有囊括所有要素。不管怎样，有一份清单在手里，辨别出你最看重的因素，就可以做一个相对理性的选择。
你需要做的，就是列出自己敏感的几项去核实。但如果你去一一核实，也可能把对方吓坏了。想想吧！如果你未婚，你恋爱的对方和你一一核实TA关注的，是不是很吓人？我们需要做的，抓住关键点，再留一点给双方成长磨合的空间。
网友评论