职场上，想要混得好，获得更多升职加薪的机会，不仅要能够埋头苦干，解决问题，还要懂得向上管理。
让老板对你产生信任，通过你自身的影响力，获取更多的机会和资源，把领导向着对你更有利的方向引导。
本期，唐歌为你分享的主题是：向上管理，如何有效管理你的老板和领导？职场上混得更好的8个技巧。
一 向上管理的意义
向上管理，指的是在职场上，管理好你的上司和上司以上的关系，做到融洽相处，沟通顺畅，让事情能够往有利的方向发展。
管理大师德鲁克说过：“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”
向上管理的目的：
1 获取更多的资源
2 获得更多的成长机会
3 获得领导的信任和认可
4 让领导有意识地培养你
5 让领导喜欢你，依赖你
向上管理是为了让你顺利完成任务，达成业绩，获得领导支持，互利互惠，彼此成就。
二 怎样做好向上管理
1 多沟通，明白领导的需求和期待
职场上，只有多沟通，领会领导的意思，才能顺利完成任务。不明白的地方要主动请教，不要瞎猜。接受任务时，可以通过复述，提问的方式来确认实际的目标。
定期沟通，选择领导喜欢的方式交流。比如，有的领导，喜欢面对面的交流，有的则喜欢书面报告。及时反馈，告诉领导他想知道的，准备多个方案，让对方来选择。
不要埋头苦干，默不作声，要让老板知道你的需求和进度，这样才会获得更多的支持。多沟通，加深双方的了解。
定期总结工作进度，项目进程，数据分析，整理成文档的形式上交，做到清晰明了。把你的计划和想法，解决方案也一并附上。
让老板直观地看到事情的结果，而不是你口头上含糊地说，很好，或者如何如何。沟通之前做好准备，一些数据，工具，表格，图片，解决方案等资料提前准备好。
用数据说话，至少要熟练地掌握execl和ppt。每周，每月，每个季度总结，数据分析，提出问题，制定计划，然后给出解决方案，用文档的形式反馈给领导，为领导的决策提供资料。
2 了解老板，积极主动，投其所好
关注你的老板，了解领导的做事风格，价值观，习惯和喜好，知道他的目标和预期，从而更好地配合你的领导。换位思考，站在他的角度思考问题。让自己成为老板的心腹知己。
了解领导的想法和诉求，他想要什么？他为什么要这样做？他的原则和底线是什么？他的工作重心和日常是什么？我能够帮助他分担什么？他对什么比较关注？
知道老板的行程，积极主动，了解领导关注什么，做领导关注的事情，每次都做的比预期更好一点。
节约老板的时间，老板需要什么，提前做好准备，急领导之所急，和老板沟通之前，提前整理好资料，明白他需要什么。
3 做好领导的期待管理，目标管理
管理好领导的期望和目标，双方有偏差，你就要及时反馈调整，达成共识。
另外，你的困难和不满要懂得向上传递。对于一些你觉得无法完成的目标，KPI你也要勇于提出来。对于一些自己不喜欢的禁忌，也要让老板知道，以免到时候自己工作长期压抑，不开心。
对可能产生的风险要提早说明，以免到时候发生意外，自己背锅，可以适当降低一点老板的期待，到后面把事情做成了，老板反而会对你很欣喜。
千万不要拍拍胸脯说一定完成，结果出现意外，一两次下来，领导就会对你失望，失去信任。对可能发生的一些情况要提早说明，让领导明白可能会有意外，同时寻求帮助和资源。
有的时候，领导可能会对一些事情并不了解，没有经历过，就可能会有一些不切实际的幻想。
这个时候，你就需要适当地说明，给自己未来的结果负责，帮助你的领导做出合理的决策，不然到时，领导决策失误，会感觉也有你的影子，继而留下不好的印象。
4 记录和整理数据，及时汇报进度
老板最担心不是你偶尔犯错，而是事情失去他的掌控，让他很被动。工作要有记录，用交付作业的方式，让老板知道你现在在做什么，做的怎么样，预计什么时候完成等等。
重要的工作，老板内心还是想要知道最新的消息，这样心理才会觉得安心。比如，通过日报，周报，项目进度表等等形式。
遇到困难，发现风险，及时向上反馈，不要不好意思。如果你不及时反馈，出现问题了，老板是最后一个知道的，那么你的灾难也就来了。老板可能质问你，当时为什么不说。你把困难和风险和大家都说明了，才能一起更好地解决问题。
不要因为你一个人的原因而卡了整个项目的进度，有意外就及时汇报。主动汇报工作的重要节点和进程，汇报一下遇到的困难和问题，让你的领导安心。
用老板喜欢的方式来沟通，无论是邮件，还是社交，还是当面简报，让老板觉得你做事条理，有计划，很靠谱，值得委以重任。
5 提升信任，时常展现，获得赏识
想要获得更多的机会和老板的赏识，提升自身的信任是关键。培养信赖感是一个长期的过程，需要一件件的小事慢慢积累。
① 定期汇报，经常准时完成任务。但不要事无巨细，什么都汇报，要把握关键的节点。
② 凡是最好提前完成，然后反复检查和优化，确保不出错，让事情更完美。
③ 把握机会，善于解决一些其他人无法解决的困难问题。
④ 把小事做到极致。甚至是一些老板没有要求你做的事情，为了的是建立信任和自己的主动成长。
⑤ 自动自发，把工作做好才是最重要的。别等着老板给你来安排事情。
⑥ 懂得展示自己的工作成果。
⑦ 经常兑现自己的承诺。
6 争取更多的成长机会和内部资源
学会和领导要资源，从领导那里把握一些机会，提升自己。
团队是一个利益体，大家的目标是把计划达成。如果你为公司带来了巨大的价值，大部分老板并不傻，总会回馈给你更好待遇，更多的机会。
7 向上学习成长，近距离观察思考
培养大局观，和老板交流的同时，学习他们的思考方式，领导的做事方式。领导之所以是你的领导，肯定有比你厉害的地方，近距离观察模仿，吸收领导身上的优点。
把老板当成你的榜样，这么好的近距离向高手学习的机会要好好珍惜。把他当成你的目标，寻找和领导之间的差距，然后不断提升自己。
懂得向领导提问，突破自己的瓶颈，获得个人的成长。很多事情，领导一个简单地指点，可能就能让你少走很多弯路。减少自己摸索的时间。
8 提升影响力，获得更多的话语权
帮助领导承担更多的任务，帮老板节省时间，展现出你的忠诚和能力，让他离不开你。为领导排忧解难。如果你能够帮助他解决困扰，他会对你刮目相看，下次有了新的机会，也会优先考虑你。
术业有专攻，有些地方，领导可能也需要你的建议，在你擅长的领域，领导需要你提供的想法，这也是展示你自己的好机会。
如果经过几次的验证，你的想法都是比较靠谱的，那么，领导会对你更加依赖，你也会有更多的话语权和展示自己机会。
OK
以上
1 多沟通，明白领导的需求和期待；
2 了解老板，积极主动，投其所好；
3 做好领导的期待管理，目标管理；
4 记录和整理数据，及时汇报进度；
5 提升信任，时常展现，获得赏识；
6 争取更多的成长机会和内部资源；
7 向上学习成长，近距离观察思考；
8 提升影响力，获得更多的话语权。
老板决定了你的升职加薪，机会和资源的分配，在职场上想要混得更好，就要学会向上管理，获得信任，让老板培养你，喜欢你，依赖你，你的职业生涯才会更加灿烂精彩。
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