最近和很多人聊了职业发展，让我意识到一个问题，当一个人不充分了解自己，或者说，不充分了解自己的各项技能在人群中的水平的时候，很容易产生一些认知偏差：
「1」将自己的短板与别人的长板做比较，并花费过多的精力追赶。
见贤思齐体现出一个人的上进心，当然是一件好事，但是天赋各异，完美主义地想要方方面面都做到最强是浪费时间的。
以别人的长板为标准来要求自己的短板，容易损害一个人的自信，自知谦逊很重要，但是没必要妄自菲薄。
人的时间和精力有限，不如花更多的时间加强自己的强项，投入回报的效率会更高。
最近一个年轻姑娘A，她的强项是规划、协调、管理，但是她一直努力加强自己的数字分析能力。她说，“很想和他们（数字分析能力强的同事）一样。”我问她，原因是什么？是因为要达到你的职业目标一定需要很强的数字分析能力吗？她说，“也不是，但就是很羡慕他们。”
「2」认为自己的长板是每个人都具有的能力，不理性看待自己的长板。
自己明明拥有某种过人的技能，但是自己没有意识到，还以为这只是平常事，是理所应当人人都已经具备的技能。
之前我也提到过，在有限的时间内应该努力不断提高自己的长板直到超过所有人，做这件事的前提是先识别出自己的长板。
当下是一个自我营销的年代，如果不能正确识别自己的长板并广而告之天下，可能很难等来“伯乐”的赏识。
还是那个年轻姑娘A，我说你有过人的组织计划能力，有没有想过怎么应用一下这方面的才能？她说，我真的有吗？我说，有啊，你上次组织那个xx活动，那么多人，那么完满，那么面面俱到。她说，啊？这不是人人都会吗？
认知自己，是个人成长的第一个步骤。
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