文/高 旗
某集团公司的营销部，在两年前录用了两个年轻人。
这俩人的能力旗鼓相当。甲很快成为了经理助理，协助经理处理日常工作。在公司的以往惯例中，他的发展趋势会是未来经理的不二人选；而乙，却被安排为营销部的销售组，长年在外边跑销售。说白了，他就是小业务员一个。
而两年后，营销部经理调走，公司的新任命营销部经理的却是乙。这一乾坤大扭转的结果，让人有些目瞪口呆！
可过后一琢磨，此结果顺理成章。甲，成为经理助理后，自以为接班经理非他莫属，所以，他就开始不思进取而满足现状了；而乙呢，身处营销一线，励练了能力积累了经验，同时广集了各种人脉关系，为公司的产品销售扩大了份额、增加了利润。你说，作为有眼光的上级，能不提拔这样的人吗？
这让人联想到，我国古代也有这种现象：从小被立为太子（储君）的皇长子，可最后接班皇位的，往往不是他！
为啥会出现这样的结果呢？一是树大招风，太子身下的皇子们，个个都对皇位虎视眈眈，他们暗中结党，来给太子设套下“跘子”；二是太子本身以为稳拿“糖瓜”，扶正只是时间问题，他自然就不思进取，更谈不上励练了。
另外，古代皇室有个铁律：储君（太子）不可带兵出征。就是怕太子在前线有个好歹的。所以，一有战事，往往皇帝亲自统军出征，而让太子留守；更多的时候，全由皇次子率军出征。
这样，皇次子在第一线有了更多的励练，其能力、威望、人脉、地位都有全面地提升。当时机成熟之时，也就是皇太子被贬之日。如，隋朝的太子杨勇，而被领兵征战的次子杨广夺了皇位；接着唐朝的太子李建成，被领兵征战的次子李世民夺了皇位。就连离我们近一点的清朝，也存在这种现象……
所以说，身在职场的年轻人们，当你在工作中，经常被派往第一线的岗位上时，千万别总报怨自已太苦太累，上级领导为啥老是给我分派“苦差事”？！
我劝你千万把牢骚打住！其实，当你努力创出业绩时，已经离顶替“太子”的机会不远了……
网友评论