文/孙瑞希
1、你的职业正在帮你实现人生的目标吗？
张楠、成子峰和李艳丽正准备去上班。他们生活在不同的城市，个性特点、工作内容各不相同，但有一点是相同的：他们都在为自己的职业生涯忧心忡忡。
23岁的应届毕业生张楠（化名），紧张焦虑中掺杂着兴奋。距离毕业还有几个月的时间，毕业后就正式进入这家公司，这是她来报到实习的第一天。“我出生在农村，父母辛苦供我读了16年书，今天就是社会检验我学习成果的第一天，我的心情既激动，又慌张，”她说，“我想打电话给父母，可抓起手机又放下了。我的父母也并不了解如今的就业趋势。我能适应这个来之不易的岗位吗？领导会赏识我吗？如果我做得不够好，会不会被辞退？”
43岁的成子峰（化名）曾经来我参股的企业面试过财务总监，他感觉职场打拼20年，如今进入了瓶颈期。“20年来我努力学习、恪尽职守，也掌握了一些专业技能，走上了高级管理的岗位，接下来还能做点什么才能突破这层天花板？孩子处于青春期，我希望有更多的精力关注家庭，我想担任更高的职务，又不想因为无尽无休的加班而影响家庭生活，我该怎么办？”
李艳丽（化名）52岁了，她说站在52岁的人生之路回望，感觉自己的职场像个冷笑话。她是一家大公司的职员，技术也还算精湛，“我20岁参加工作，努力了30几年，这一路上，不知送走了多少曾经一起前行的伙伴。如今，随着大批青年员工的涌入，我觉得自己越来越不适应这个公司了，我想提前退休，但我又没有赚到足够的钱来彻底告别工作，如果不退休，如何应对这索然无味的工作？我该怎么做？”
张楠、成子峰和李艳丽并不是个例。咨询机构未来公司在2015年对23个国家的15000多人进行了调查，根据调查形成了一份全球监控报告，该报告称，世界各地的职场人都在躁动。在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21-35岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想要学习新技能、提升自我。
2、如果你不知道要到哪里去，那通常你哪里也去不了
今天，人们对职业生涯的重视，超过了以往任何一个年代。什么是成功的职业生涯？在滚滚的时代车轮中，这个答案一直在不停地变化。唯一不变的是，人们都在拼尽全力应对职业生涯中的全新挑战。
在瞬息万变的商业世界，90后拥有的工作保障已大不如前。虽然他们比以往任何一代都拥有更多的创新能力和个人品牌理念，但要取得长远的成功，他们仍需更多的社会历练和基本技能。70-80后，多数已成为某一领域的专业人员，但他们仍然无比焦虑，他们的行业、岗位不断迭代变化，他们的职业生涯起伏不定。而那些临近退休的人们则发现，相较于前辈们的“安享晚年”，他们更希望能以一种新的工作形式，持续的发挥影响力。对于大多数人而言，我们工作的时间比睡觉的时间长，工作是我们一生中无比重要的事情，我们常常为工作担忧，并因这些担忧而做出各种各样的调整和努力。
可是光靠努力是没有用的，你的努力必须有点方向。连个人生方向都没有，你想取得什么成功？我们应该把目光聚焦到如何在这日新月异的变化中创造出一系列崭新的工具、技能，来为我们职业生涯的每个阶段都提供帮助。
一大波新兴的行业裹挟着崭新的岗位如大潮般汹涌而来。互联网、云存储、大数据、人工智能、共享经济、知识付费、斜杠、外包、创业式就业……这些新名词曾经让人眼花缭乱。然而，在这场职业革命里，大多数人都没有准备好如何应对。
根据未来公司的调查，超过七成的美国人赞成“我会更多地根据我能有多快乐来决定未来的职业，而不是能赚多少钱”。但是就在同一项调查中，上班族们又表现出，金钱是影响工作选择的头号因素（86%的人赞成），紧随其后的就是福利（82%的人赞成）。
奥美互动全球CEO布莱恩.费瑟斯通豪说：“在全球经济动荡的背景下，对于追求幸福感最高的工作，我们正在逐渐丧失热情。我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得更快。我们需要用新的方法来寻找工作，用新的方法来建立可持续的职业生涯。正确的做法并不是抛弃我们所知的一切，而是选出其中有用的部分，将它们置入全新的环境，并将传统的智慧和新的环境结合起来。”
3、个体存在差异，但面临的生涯挑战本质并无差异
我从事职业发展主题指导的时间已经有10年了。追溯到10年前，我以中庆建设集团人力资源经理的身份为员工开展了多场内部的培训讲座，我们与北大纵横管理咨询集团合作，为员工设计了多通道的职业发展路径，并与核心人才管理培养和企业培训体系有效衔接。同事们对课程的热情令我颇感意外。
在过去的7年里，除了创业、求学，我还参股了几家企业，每年都有大量的时间在海外。这种生活妙不可言，节奏快速又高度紧张。后来我开始注意到，除了本职工作，我的日程里，非工作内容的生涯咨询越来越多。他们中有企业主、医生、军人、职场新人、学生等等。随着辅导的人越来越多，我发现我给他们提供的建议并没有什么不同。也就是说，虽然每个人的社会地位、所处的行业、从事的职业大相径庭，但他们面临的职业生涯问题的本质并无差异。
2017年下半年，一个朋友建议我将生涯管理的一部分手稿录制成音频上传到喜马拉雅FM上。这些素材掺杂了一些商业知识，严格来说，并不算严谨的生涯管理知识。在喜马拉雅FM，这个专辑收获了12万多的播放量，后来又收到某知识付费平台的课程合作邀约，希望买断这个专辑的版权，制作付费音频。
我逐渐明白，在商业环境剧变的今天，人们对职业生涯的与时俱进有着强烈且不断增长的需求。布莱恩.费瑟斯通豪说：“我们的大学、研究生院和公司也许能教授世界上最好的技术和商业技能，但是世界各地才华横溢的人们却依然不知道，该如何将所有的建议、见解和最佳实践经验统合成一份连贯的职业规划，这令他们感到困惑和灰心。”
与10年前相比，今天的职场几乎已经变得面目全非了。许多曾经在上一代人身上奏效的就业技巧和职场策略在今天已完全失效。尽管还有一些经典哲理仍是至理名言，但今天的职场中人还面临一些独特的挑战。
4、不仅要找到热爱的工作，而且要建立热爱的生活
今后我将在这片文字自留地与大家分享更多的原创文章，包括：职场思维、框架、工具、实用性建议和案例等等。为保护当事人隐私，我在文章中所提及的案例人物都会做化名处理，对案例涉及到的细节也会进行加工。在这些文章里，你可以通过当事人的生涯案例，获取他们的经验，得到宝贵的启示。
春节时和朋友通话，他问我：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？这里，将布莱恩.费瑟斯通豪的一段话送给大家：于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。
我们需要一众包容了生活中所有方面的工作哲学，它能够知道我们如何保持进取之心并追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西。我们需要一套能伴随着我们一起变化和成长的工具，毕竟生活中的每个瞬间都可能让你的观念和目标发生重大的变化。
我诚挚地希望今后在职业发展领域的文字输出能在某种程度上激励你获取最稳定、最完美、最持久和最快乐的职业生涯。
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