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为什么不问问题?

为什么不问问题?

作者: 泽微 | 来源:发表于2017-12-10 08:04 被阅读68次

“新产品策略,就讲到这儿,大家有什么问题么”大老板的眼神象极了一只鹰,巡视整个会场,我以为大家都会沉默。

“和竞争对手同类产品比较,有什么优势”

“我们产品的研发理念是什么”

“大概考虑怎么推广”…

大家争先恐后地发言,还互相争论,有点互撕的意味,着实让我吃惊,难受,“大家什么都敢问,大老板的眼神儿好吓人,幸好大家抢着答,我不用发言了“心里别扭又着急,又有点侥幸。

会后我的小老板找我,笑着问“今儿开会觉得怎么样啊”,我支支唔唔,他话锋一转“对今天会议内容,完全理解了,沒任何问题?还是就是不敢问”?见我沉默,他就讲了他刚进公司的时候不敢问问题,被他老板挑战的事儿,老板当时给他讲了公司的文化,

”Quality质量第一,risk taking承担风险,Greate place to work受员工欢迎的工作环境,decipline遵守纪律,Customer orientation客户至上,result driven结果导向”,“这个结果导向里有为了最好的结果,大家要对公司的目标和项目,有责任感那怕那不是你的项目,同时要有胆量和智慧去提建议性的意见,不管是会上还是会下”。

原来这是个口口相传的故事,原来大家刚来时都不怎么提问,一下子我释然了。原来这个会上提问和大家有礼有节互撕,是为了得到更好的工作成果,一个aha浮现出来,心里喜悦而满足。也完全明白,自己会前没思考和准备,还有就是怕出丑沒胆量问。

我再去参加任何会议,都会先看会议议程,如果没有我还会去找组织者讨要。事先研究下项目问题,有备无患,会上也敢问问题了,对公司风格和项目越来越了解,对公司和自己更有信心了。公司对于工作质量,效率和结果是否充分讨论,要求严格。现在想起来,这个公司给自己留下的烙印,还是挺深的。

后来即使我去了别的公司,也会把这些捎带上,一个公司有影响力的价值观和传播方式会刻在人的DNA里。

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