“我在这家公司到了瓶颈期了，学不到东西啦，再做下去我是就在浪费时间！”。在网评上看到过最多的一句话就是这句，合理合据，不可反辩的一句话，也是不可拒绝的一句话。但是后面的一句让我想到了自己，“我来公司已经一年多啦”。我觉得学不到东西就离开公司是有待商榷的。
频繁更换工作
无论是在什么领域，技术的磨练需要长期的实战、积累以及不断地犯错，还有一个就是好的导师，十年磨一剑，百年树人，工作的技术是需要长期、反复地与人协同去做的。就拿程序猿来说，程序猿找工作对项目经验和工作中犯的错误或者担任过什么角色非常看重，还有一点就是技术储备，如果你频繁换工作，学到一点就走了，一个公司不一样的组织，不一样的行业，不一样的项目，不一样的技术储备，很多东西你都是非常浅的，开发也只能担任业务开发，因为一个开发组长不会给一个新人一份架构师的职位。就拿我来说，从第一家公司（交通软件行业）离职，是因为当时公司java岗位只有我一个人，一个人看不到广阔的天空，需要大牛的指导，所有我选择跳槽。第二家（高尔夫商城行业）离职是因为我当时想学习分布式多高并发，公司的框架没有这些，个人觉得比较老旧，分布式多线程都没有用上；另外我觉得我已经学不到什么东西了。直到现在第三家（金融行业）。可以说自己每次跳槽都带着超高的期待，但是没有一次是自己希望的方向、没有一次可能达到自己所预期的那种，比如：担任主要开发人员，从搭建分布式系统到部署等要职。后来思考是因为自己待的时间短，没有去自己主动学习新知识，学完公司的技术就觉得没有东西可以学习了，所有不管是技术储备，行业经验，项目经验都在超低层次。
为了获得高工资，赢得同学朋友家人的认可
“爸妈，现在工资高了一千多”，“好基友，你现在工资多少，我工资这么多”。跳槽为了获得高一点的工资。在一线城市，程序猿的工资普遍比其行业的高，市场规律跳槽两次，工资翻倍。可以给父母买礼物，朋友在一起的时候，拿起底气主动付钱，让村里看不起我的人，让他们知道我多牛。事实上，获得了一两千的工资，赢得了自己的虚荣心，但是在从长远来看这就像揠苗助长，非徒无益，而又害之，欲速而不达。如果没有一个长期的积累和思考，职业生涯我们经不起几次跳槽。记得最清楚的就是CEO跟我说过一句话：你现在是一两年还好，那些出来五六年招进来的，等这个功能做完了，公司可能会开了。可想而知，职业生涯的路以后不会很好走。
脚踏实地，勿急勿躁
以镜为鉴可以正衣冠；以人为鉴可以明得失；以史为鉴可以知兴替。这是唐太宗李世民缅怀魏征的一句话，告诉自己要向优秀的人学习。也许你想离职是因为公司制度不好，也许你想离职是因为学不到东西，也许你想离职时被辞，也许你想离职是想要高工资。但我想说的是，脚踏实地，勿急勿躁，利用工作之外的时间去学习，学到自己感觉可以去面合适的公司的时候，就可以理直气壮的对公司说一句：谢谢自己（fuck you）。只要自己的技术等方面强了，高一两千块钱真不是多。而你这就是高层次跳槽，值得向大家炫耀。
怎么做才会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动呢？说实话未来的事情谁也不知道，但给自己留下一句话：优秀的人，都在默默的努力，你自己看着办吧。
（献给小于4年工作经验的大家，大于4年的大佬们就当没有看到哈）
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