今天分享的后设程序关乎人习惯性的关注方向（Attention Direction）：自我意识型或顾他意识型（Self vs. Others）。
但要留意这个后设程序其实不是关于怎么处理信息，而是关于他们是怎样看待他人的。
这个后设程序只需要观察就可以看到，甚至不用提问题。这和我们每时每刻的人际互动相关，是指在谈话中，你注意力的指向如何。
那些关注他人的人，他们可能并不是特别关注信息，而是想了解他人想要什么，着重于其中是否跟大家有切身关系。
举例而言，有些人在对方谈话的时候，他们会替对方思考，他的注意力主要在对方身上。他们会给你一些信号，表明他们在听你讲。比如他们会对你点头、对你微笑，当你讲到一些关键点的时候把眉毛扬起来。他们是在向你表明，对你所说的，他是投入的、是参与的。如果你在电话上跟他们谈话，他们会不时地发出些声响：“哦。嗯。”会让你知道他们听到了你所讲的观点。
而那些为自己梳理信息的人，他们的处事观点，着重于其中是否跟他有切身关系，其实没怎么看到对方，他们对于那些人不感兴趣、不好奇。
他们把你所说的当做信息，所以他们的注意力不是在你们之间的关系上，而是在信息上。当你讲话的时候，他们不一定给你什么反馈，因为他们在忙着判断，这是不是我想要的信息？等到他们讲话的时候，可能会连珠炮一般地提问，那是基于他们想要得到的信息。他们不一定会建立亲和关系，实际上他们对建立亲和关系没有太大的兴趣。
当他们给予信息的时候，会一下子给很多信息。如果他们是你老板的话，你问他一些情况，他不会停下来看你是不是理解他所给你的信息，他们只是连珠炮一般地讲出来。
在工作里，如果我们要找一些服务性的岗位，很明显地是需要顾他意识型的员工。而另外一些岗位，很可能就得找自我意识型的人。
当然，不会有人偏向于这两个极端，否则如果你是前者，就是个自私自利的人；如果你是后者，往往就成为一个烈士。
一个人的性格是不是趋向型（Toward）比避开型（Away）要好呢？可能。
若大家的自我意识弱于顾他意识，这个世界是否会更美好呢？也有可能。
不过那只是希望罢了，实际生活里还是什么样类型的人都有，而我们不得不与他们打交道，甚至有时必须要处好关系，因此我们需要面对现实。
或许你希望自己孩子的性格能够多一些倾向于趋向型，那么在与他沟通时就得采用顺着他性格的方式，而不是照你认为对的方式。
当你与人交往时，要尽可能仔细地观察他的后设程度，倾听他说的，了解他话中含意；注意他的神色举止，何时全神贯注，何时心不在焉。
是不是身体前俯，且脸上流露出倾听别人说话的表情?还是后仰，一副不耐烦的样子?
每个人都会有自我意识重的时候，并且当时可能还真有必要，不过自己要知道那种自我意识是不是经常的？是不是能助你达成目的？这是我们借助后设程序保持一份觉察的意义所在。
延伸阅读：《激发无限潜能》安东尼·罗宾
（待续）
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