解除劳动合同无需支付经济补偿金的情形

1）试用期被证明不符合录用条件；

2）严重违反规章制度；

3）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；

4）建立双重劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或单位提出，拒不改正；

5）因员工欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效；6）员工被追究刑事责任的。