「最近很多小伙伴们都在问我一些关于工作方面的问题，感觉自己秋招的offer并不是很满意，有的人进公司了之后感觉和自己想象的有巨大落差，或者工作中发现为什么总是自己背锅等等。开始感觉这个社会变得很残酷，自己却还不知道该怎么去适应这些变化。
其实，这是棉拖一直很想跟大家聊的一个话题，关于我们离开大学迈进社会的第一课：学会成年人的游戏规则。」
1
前几天虎子高兴的和我说：“诶，棉拖我准备去XXX公司上班啦。”
我打心眼儿里觉得可为他开心了，虎子海外留学回来的硕士生，手拿几家offer，好不容易才下的决定去哪家公司。
可是今天，我却收到了他的电话：
“这公司怎么这样啊，今天签合同的时候，怎么岗位都不对呢？”
“怎么个不对法？”
“之前招的时候明明是管培生，说有轮岗制的，现在我直接分去了专业岗，都定编了，又说没有什么轮岗制了，得看能力才能申请调岗了，关键是现在我还被分去了我不打算从事的岗位上。”
“那你问过HR了没有？”
“问过了啊，就说什么公司内部调整需要。”
“…”
很多参加过校招的大学生们应该心里都很清楚，管培生这样的一个职位，通常是面对校招才会有的。一些体制比较良好的公司都会有清晰的管培生培养和晋升制度，可以让刚入职的大学生获得一个比较全面的培养和锻炼。
因此，有一部分同学可以说是非常期待能进入管培生这一行列当中，虎子就是其中的一个。可是如果运气不好，碰上了这些所谓的“调整需要”，耽误的就是虎子大半年校招的时间和秋招的机会了。
2
我的朋友池子，刚毕业就进入了A公司，做了大概半年，最近一直跟我抱怨，真的很想离开辞职了。
“明明不是我们科室负责的事情，她们总是推给我去做，我自己的工作本来就很耗时间了，我稍微一拒绝，她们就可劲儿往总监那去跑，说我不做事。
还有啊，很多资料本来她们交给我就不是齐的，或者也没交代过我，结果上司一问，她们全部都开始推责任，说什么早就跟我说过了或者早就交给过我了。”
“那你的主管不管管吗？”
“我的科室没有主管，只有我一个人。”
“…”
池子性格很好，因为初入社会，一直以为大家都是友好的，相互帮忙的。所以，一开始的时候，上级追究责任起来，池子总是不多说，默默便承担了责任，也不想计较过多。然而时间一长，她发觉同事并没有因为她帮忙背锅而知道感恩，取而代之的却是变本加厉的埋怨和责备，甚至是来自总监对自己工作能力否定。再加之没有自己科室的主管，在办公室便渐渐变成了众矢之的。
每每听到这些入职后的奇葩事情，我总是有点心里说不出的心疼。很多大学生刚从学校出了社会，走向职场，就总是能听到很多前辈的说教，我们需要谦虚，需要吃苦，不要总是计较。但是仔细想来，却很少有人提醒过我们，我们该学习学习成年人的游戏规则了。
为了能让越多的小白们能够更快更好的适应职场，不要再在初入职场时就摔得灰头土脸，棉拖想跟你分享一些经验，希望能帮你思考思考：
学会沟通
这一点无论在入职前还是入职后，都特别重要。特别是在薪资谈判和正式签约的这环节，你的期望待遇、工作地点、工作岗位一定要和hr说清楚，表明你的期望程度，达成双方的一致。如果到了正式签合同的那一天，一定要注意查看劳动合同的所有条款，不要只是仅仅签名了事。
所有的岗位明细，绩效考核情况，薪资福利等，不要觉得自己是新人就不好意思开口问了，自己都要做到和心中有数，一旦有差异或者有疑问，一定要当面找hr重复核实。
随时自省自判
有时候入职的新人可能由于经验能力不足，会被调岗分配。可能在这一瞬间，你真的会感觉到有一种别欺骗的感觉，心里会产生巨大的落差，甚至想到有离职的冲动。但是，请你一定要冷静下来，好好去思考思考。以下这几点可以在进行思考时帮助你判断：
第一点，要学会评判调岗后的岗位是否对于未来的职业规划有用。
第二点，调岗后是否有直属上级带领你，是否有学习和进步的空间。
第三点，评判一下新的部门工作气氛如何，同事关系之间是否相处融洽。
如果这三点少了两点，我觉得你就可以慎重的考虑还需要接受这个调岗了。
低调做人，高调做事
一旦决定了留下来，开始你的工作，不管你喜欢与否，都不要再轻言说放弃了。职场和学校有一个很大的不同点在于，职场在乎的是业绩，以结果为导向，而学校关注的，是成长。
也许你会说：
“可是我也天天加班熬夜，工作那么辛苦，没有功劳也有苦劳吧”
“凭什么扣我工资，又不是影响很大”
可是现实很残酷的就是，如果你不能为公司带来效益，那你加再多的班也不过是一个人的独角戏罢了。而且，我们都需要为自己承担的岗位职责所负责，当结果导向显示不好的话，那我们的确有着不可推卸的责任。毕竟这已经不再是校园，只需要我们学习，错了道个歉就能了事的地方了。
所以，新入职场的我们，不仅要加快锻炼能独立工作的能力，同时要学会不断提高我们的工作效率，放眼未来，有全局观。换句话说，就是要用脑子，不能只顾着把眼前的工作做好，当别人扭一下才转一下的螺丝钉。
学会保护自己
这一点是我最想跟大家说的。工作中我们总会遇到一些奇奇怪怪的人，这由不得我们选择。如果我们自己的真的做错了，那就认，勇于承担责任，立马提出补救措施，下次不允许自己再犯，这是在职场中认可的工作态度。
但是很多时候，那可能都是无良同事卸过来的锅。其实背一两次真的很正常，但是如果回回都背，而领导又不知情，结果只怕是把你自己的信用透支了。（当然，如果是领导示意，自愿背锅的情况另当别论）。可是，锅从天上来，我该怎么办？
棉拖真心想给你提个醒：
首先，工作中要做到万事要留痕。 比如，不管你跟任何人对接，收资料前一定要学会做资料签收表，资料核实打勾，双方签字。交代任何事宜，最好皆以邮箱为准，你有核查过的东西也一定要及时用邮箱回过去给对方。任何资料都要学会备份，这真的很重要。所有的一切都要做到有迹可查，以防未来追究责任的时候扯皮不清。
其次，要多看法律条文和公司规章制度。如果遇到扣工资和拖欠工资行为，不要觉得碍于面子薄，不敢去问为什么。一定要问清楚，为什么工资数额不对，为什么扣的，根据劳动合同的哪一条或者公司的哪一条规章制度，怎么计算的。
如果环境真的特别不好，工作实在是很很不顺心，在想离职之前一定要先看清楚劳动法的规则和hr行业的朋友咨询一下意见。不要以为公司流程乱，自己想走的时候也能走。如果未能和公司协商一致，自己又不按照法律流程走，公司还是有权利追究你的法律责任的。
最后，要勇敢的say No或者“稍等一等”。不是你的工作范围之内的事情，不要盲目的接过来。一般来说，你还是一名初入职的菜鸟，如果在你能力范围之外或者职责之外的事情，都应该和直属上级沟通商量该做还是不该做，做到什么程度，如果真的要帮忙做一定要随时双向汇报进程作为留底。
我一直很记得那个《杀手不太冷》里面的一句话：
“Is life always this hard or is it just when you are a kid？”
“人生总那么痛苦吗，还是只有小时候是这样？”
“Always like this.”
“总是如此。”
到底是这个社会真的如此复杂，还是我们太单纯。
可是不管怎样，也许在未来漫漫长路中，吃一堑长一智才能一点点打造出属于自己最硬的铠甲吧。
棉拖希望能陪大家在风雨中砥砺前行。
文 / 棉拖君
图 / 源自网络
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我们，下期见！
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