BCC苏泽聚焦人才发展与组织进化，深度赋能企业培训管理人才

作者: BCC苏泽 | 来源:发表于2022-09-23 17:11 被阅读0次

BCC苏泽聚焦人才发展与组织进化，深度赋能企业培训管理人才
企业学习新蓝图
不要让企业大学的定位成为口号
2018年的培训项目运营如何设计才能让老板支持你？
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中小企业经营管理人才培训项目可补充申报啦！你还要再次错过吗？
514︱【组织发展】顶层设计：让培训未来人才的需求与战略对接
沉默不是金，而是随时爆发的“毒瘤”！
培训要为组织发展赋能
存活率从20%到80%，阿里“空降兵”的6步生存法则

BCC苏泽聚焦人才发展与组织进化，深度赋能企业培训管理人才
2022年9月16日，由BCC苏泽、淘宝教育、智篆商业、谷思教育、西点体验教育联合举办的“数字化升级时代下的人才发...
企业学习新蓝图
传统企业培训通常聚焦于人才发展，而全新的企业学习却需要升维，为组织创造更大的价值。那么，企业学习能为组织创造价值的...
不要让企业大学的定位成为口号
人才发展、文化赋能、组织发展是大多数企业大学的定位，要落到实处，需要敢于深入。LD与TD的同频共振，人才培养与职位...
2018年的培训项目运营如何设计才能让老板支持你？
重视人才的企业必定重视组织人才发展，而培训对于组织来说就是人才发展的一个提升途径，对于个人来说也是福利。但是培训管...
虹霖读《管理》实践篇【17】企业如何承担“让员工过上良好生活”的
P51—P54 1.没有人能够预知未来，如果企业不能从组织中挑选、培养、考验适合于企业未来发展的管理人才，那么企业...
中小企业经营管理人才培训项目可补充申报啦！你还要再次错过吗？
专项资金申请又有新动态！近日，吉林省组织开展“中小企业经营管理人才培训项目”申报工作（2019年省级中小企业和民...
514︱【组织发展】顶层设计：让培训未来人才的需求与战略对接
514︱【组织发展】顶层设计：让培训未来人才的需求与战略对接企业发展的基础，基於人的效能，激发企业内每个人的动力...
沉默不是金，而是随时爆发的“毒瘤”！
【赋能-VUCA时代人才战略与领导力发展高峰论坛·精品文章】高效能组织的核心特点是什么？如何帮组织同时实现高效...
培训要为组织发展赋能
连接共生、长期主义、聚焦主业、知识赋能，这四个关键词对于我所在的组织确实如此。建立能力开放平台、国企的责任担...
存活率从20%到80%，阿里“空降兵”的6步生存法则
很多企业在高速发展和企业变革的的阶段，公司为了快速扩张与激活原有的团队成员，最常见的办法就是从外部引入优秀管理人才...