每年年初都是工作变动很频繁的时间段，在这个时段会去回想过去一年或几年自己在这个公司的工作状态，会去想一下本年自己想要达成怎样的目标，当然不乏跟风的情况。
离职的原因无外乎这几点：发展前景、工作氛围、个人成长、薪资待遇。
在去年自己技术还没完全熟练地情况，看到老员工走了自己也想着要走，以为会平安无事的跟大家再共事，也没怎么想过跳槽的问题，所以当时心态是比较慌的，比较迷茫；所幸当时还是留下来深耕业务和技术，自己一年过后也沉淀和积累了不少。
一年后的现在，再去看自己，对工作已经过了快速的成长阶段，开始到了平稳期，学习地边际效应开始递减，再呆下去对自己的意义已经不是很大，一些疑难的问题还搞不定，一是技术的深度没有达到；二是自己没有去深究，主要靠定位问题被动的去研究学习。所以想换个环境再继续深入；另外就是进入平稳期后的心态明显有偷懒和动力不足的问题，需要新的东西去刺激。这是最近自己要离职的原因。
最近领导和项目经理的谈话，也提醒了自己，在找工作的过程中需要想好几个问题。
在本公司工作期间：
1、你在项目中处于什么角色
2、项目整体的掌握程度
3、自己对这个项目所用技术和底层深究到什么程度，解决过什么关键疑难问题没
跳槽：
1、有哪几家你想去的公司，有留意其招聘需求没
2、想去什么类型，做哪个行业项目的公司
3、去的公司有哪些地方是吸引你的
想清楚这几个问题，你知道自己跳槽的资本是啥，接下来要往哪个方向发展，而不会陷入短期急病乱投医为了换工作而换工作。
关于选择公司，要去了解其背景，主营业务有哪些，最近几年发展的趋势，如果是面技术，该公司对于技术的重视程度相较于其他业务处在什么地位。
关于个人发展，除了换公司学技术外，这些都是中短期的目标，如果以后要技术转管理，或者转运营、产品等，自己是否有开始做这方面的准备。
所以，跳槽的话充分的准备和临时决定结果是不一样的。
目前想了几种情况：
1、离职过一个月自由生活并准备面试；
2、换到新的项目组。
第一种，自己可以集中精力梳理和学习技能，但是会面对很多不确定因素，能否进到想去的公司，新公司比起现在公司是更好还是会更坏，对自己都是考验，认识新的人，熟悉新的流程和工作场景。
第二种，自己可以在人事方面无缝衔接，然后专心于新的项目，再积蓄一年，积累跳槽资本，做好下一年的职业准备。
总而言之，是时候要明确自己的职业发展，在年轻的时候多去尝试，另外，自己也觉得该离开现在的项目了，虽然学习是自己的事，但这个环境毕竟不是自己想长远发展的，不想一直耽搁着。提高自己的竞争力，拥有随时跳槽的资本是自己现在最要考虑的事，然后边走边看，探索自己发展的方向。
在第一家公司也要2年了，2年虽然改变不了太多，但也能看出一些发展的迹象了，所有的牛逼与绽放，都需要时间的洗礼与沉淀；每一年都很重要，趁着跑得动的时候，做自己最想做的事，哪怕离职跳槽想走就走最洒脱也就这几年。接下来，Fighting One More！
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