“你说什么？你的年终奖有那么多？！”
我手上的筷子一抖，酸菜鱼片掉进了汤里，溅出来许多汤汁。
话题要从今天通知了年终奖的情况说起。苦盼了一年啊，让人高兴的是，公司的业绩和我的个人绩效都还不错，今天通知单拿到了，我能够拿到相当于2个多月的工资！相当满足啊，至少，领导还是给了个比较好的评价。
晚上带着兴奋，正好销售团队的哥们峰哥也来工厂有事，我请客，高兴啊！峰哥是个北方汉子，高大威猛，和我同年进的公司，入职培训也在一起，平时很熟。
谁知道一打听他的奖金结果，我都傻眼了……
“这个很正常啊，销售按照业绩说话。今年我超额完成了指标，6个月的奖金不算多，其他人还有更多的呢。”
峰哥不紧不慢的拿起纸擦了擦桌子上的汤汁，而我，还傻楞在那里。
“今晚我请客吧！来！喝酒！”
这酒喝的……我比较郁闷……
同样辛苦一年，为什么年终奖只有他的一半都不到？！
后来的几天里，我一直寻找着答案。原来，决定工资和奖金的数额，取决于你的职务责任。这文绉绉的职务责任让人听起来难过，说白了，就是你的职位是非常重要，根据这个才拿到相应的工资和奖金。
哪些职位对公司重要？又源自：
职务对后果形成的影响程度
�后果？是指什么？简单来说，如果你做错了事情，能够给公司带来的最大损失就是后果。话说在先，这里仅指直接的后果。比如你在公司打扫卫生时不小心打翻了阳台上的一盆花，结果把公司董事长砸的不省人事……嗯……这个，应该不在我们的讨论范围内。
简单分一下，根据后果影响程度的不同，可以分为：
后勤：这些岗位由于向其它岗位提供服务或信息对职务后果形成作用。如：某些文员、数据录入员、后勤员工、内部审计、门卫。
辅助：这些岗位由于向其它岗位提供重要的支持服务而对结果有影响工序。如：操作员、秘书、工程师、会计、人力资源经理。
分摊：此岗位对结果有明显的作用介于辅助和主要之间。
主要：此岗位直接影响和控制结果。如：督导、经理、总监、副总裁。
难怪官越大，造成的后果，也就是说损失也非常大。公司为了避免大的损失，只能是花钱消灾了啊（呵呵，鄙人之见，莫怪）。
可同年进入公司的销售峰哥和运营团队的我，为何差距如此之大？
运营团队的奖金只有一个大饼。公司按照业绩情况的好坏，每年给个固定的大饼到运营团队，包括生产、质量、技术、计划以及辅助和后勤部门。这里面还包括运营团队工资增长的数额。反正就这么多，大家分着吃。如何分？强制分布！也就是说，把所有的人员绩效按照正态分布进行排列，然后才好分。要不然，就这么多，大家都表现优异，怎么分？岂不是要打起来！
对于销售团队来说，绩效为先！公司将销售团队的奖金变为可变成本，如果销售额高，奖金自然就高，销售额低的话，不仅没有年终奖，还有扫地出门的危险……所以，风险和收益并存，这话一定是对的。想到这里，我充分理解哥们峰哥的苦衷，刚进公司那会儿，峰哥可是远没有我淡定的。
转念一想，不对啊，如果能够给公司造成大的损失，是否就说明了我这个岗位的重要性？心头一紧，这不是逼人犯错误么？赶紧翻书，得到以下答案：
各职务造成的后果还要受到职位自由度的影响
职位自由度？这是什么鬼？
简单来说，不是你想犯错，就一定能够造成后果滴……公司是一个复杂的组织，他也会有如同白细胞一样的自愈功能，那就是用制度来限制了你的自由度。
A、有规定的、受控制的、标准化的岗位，有明确工作规程或者有固定的人督导。如：工厂工人、普通维修工、一般文员等。
B、一般性规范的：此岗位全部或部分有标准的规程、一般工作指示和督导。如：秘书、生产线工人、大多数一线文员。
C、有指导的：此岗位全部或部分有先例可依或有明确规定的政策，也可获督导。如：大多专业职位、部分经理、部分主管。
D、方向性指导的：仅就本质和规模，此岗位有相关的功能性政策，需决定其活动范围和管理方向。如：某些部门经理、某些总监、某些高级顾问。
E、广泛性指导的：就本质和规模，此岗位有粗放的功能性政策和目标，以及宽泛的政策。如：某些执行经理、某些副总助理、某些副总。
F、战略性指引的：有组织政策的指导，法律和社会限制，组织的委托关键执行人员。如：某些副总、CEO。
G、一般性无指引的：没有任何文件、先例作为工作的指导依据。如：某私企老板。
看完以上分类，的确如此！公司里有各项严密的制度来预防人的错误发生。如果说职位比较高的人员，通常他们的自由度也就更大，需要自己主导自己的工作并监督他人的工作。
私企老板的状态就更自由了，他们承担的责任也最大。就像《让子弹飞》中发哥所说，每天一睁眼，就有几百号兄弟等着吃饭，难啊。当然，不能够掩盖的是，私人老板拿到手的利润一定是最多的，比打工者的几十倍都不止啊。
好吧，我承认我的心态从不平衡，到平衡了一点。但一想到别人能赚这么多钱，心里又如打翻了五味瓶，不是个滋味啊。虽然每个人都知道奋斗能够带来价值，但是，在不同的职位上奋斗，得到的结果也是不同的。正如有人说，你奋斗了一生终于到达了终点，可有的人，就出生在终点。
这世界有太多的不平衡，但是，我们还是需要好好的生活。年终奖毕竟还有，我已经比大多数人要幸福了，年薪10万，就已经能够超过90%的人了！
揣好奖金单高高兴兴回家！今晚睡个安稳觉！
365无戒极限挑战营 第41天
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