近期,大单位先后出现了2、3个心理疾患人员,让我作为一个思想工作者有了些许的本领恐慌,感觉要带好新时代的某丁某就得学习一些心理知识和方法,而不是一味地回避和纵容来看待和对待心理疾患人员。
看过一篇细思极恐的文章——《老鼠乌托邦》,有兴趣的读者可以去看看,它讲的是通过老鼠的生存状态直到消亡的过程,看待人类的生存和发展。
人文主义心理学家马斯洛总结出人类的基本动机形成了5个需求层次。
1.最底层:生理需求,食物、水、空气、休息的需要,性欲表达的需要,消除紧张的需要。
2.倒二层:安全需要,安全、舒适、宁静、不害怕的需要。
3.倒三层:归属和爱的需要,融入他人中间的需要,与他人建立关系的需要,爱与被爱的需要。
4.倒四层:尊重的需要,自信的需要,价值和能力感的需要,自尊和受别人尊重的需要。
5.最高层:自我实现的需要,发挥潜力的需要,拥有意义深远的目标的需要。
按照马斯洛的观点,在到达下一个更高等级之前,必须满足之前等级的基本需求,如果基本的生理需求很紧迫,其他需求就处于抑制状态,而且不能影响你的行为。当它们得到合理的满足后,就会进入下一个层次。
透过,刚才的两种理论,我在思考,这些冲动性人格的心理疾患到底是哪个层次出现了问题。
是社会发展阶段心理问题,还是感觉自己不被认可的,没有融入到集体的问题呢。
一位老大哥谈心说,其实大多是的心理问题的产生,主要是孩子在成长的过程的心智发展出现了问题,心理疾患人员的家庭都存在着很多问题,比如父母不和睦甚至是离婚,这样的人,在处理融洽感情上就不完全;比如极端的父母自杀或是类似情况,那孩子的冲动性人格就会更强烈一些;在比如一些留守儿童,因为爷爷奶奶与孩子差距太大,交流上就会有一定的压力,还有从小父母教育孩子多是棍棒,从小没有安全感的。也不是说所有这种情况都是有问题的,而且随着社会发展,人性的解放和生存压力的需求,单亲重组家庭、留守家庭会越来越多,注入雷士的情况,我们也会面对的越来越多,因此,在发现问题的同时,要抓紧想办法解决问题。
一是要多了解基本情况,既然发现原始家庭对一个人的影响非常大,那在日常管理过程中,就要对这些人的家庭背景和生活基础有更深刻的了解,对可能出现的问题,有一个简单的预判和处置。
二是多谈心,强化彼此认知,矛盾很多程度的产生是因为互相不知道出发点和想法。多谈心,有利于互相换位思考,减少因为不了解造成的耗损;也有助于在起产生注入冲动性人格的情况十,能够早发现,利用手段解决。
三是强化家庭、社会、单位共育,现代的年轻人,更喜欢社会的风潮,很有自尊心,希望自身得到认可,就这些条件,首先要让其在家庭中因为单位工作收到认可而有自尊,同时,与家庭合作,寻找其最薄的刺痛点,尽量避免刺痛,强化他自己的建设能力。
最后就是要加强监督,不能不相同负面倾向的人放到一起,要实现三包一,甚至更多包一的形式,确保不传染,确保能控制。
以上,是我不懂心理的外人的一点思考,我想可能连门都没有摸到,还是希望高手能够指点我一下,怎么处理好当前青年人身上出现的冲动性人格、回避困难人格问题从处置。
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