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这个行业,年轻人正在逃离

这个行业,年轻人正在逃离

作者: 一根朽_木 | 来源:发表于2019-08-25 08:23 被阅读0次

俗话说:女怕嫁错郎,男怕入错行。每一个职场人,都希望自己能找到一个欣欣向荣,基业长青的企业,但人没有前后眼,特别是在当今世界,更是无法预判行业的兴衰更替。


但是,一切事物的发展都是有因果关系的,透过现象看本质,这样的行业,年轻人正在逃离。

这个行业,年轻人正在逃离
一是没有自己的企业文化。山头主义,投其所好,换一任领导,就换一套所谓的企业文化,美其名曰2.0,3.0等升级版,没有固定的文化体系,更没有传承,一堆的讲话口号,写的和做的完全两样。
二是管理模式落后,跳不出行业怪圈,领导人近亲繁殖,换一届领导后,部门机构组团找领导原单位进行所谓的学习,照搬照抄管理制度,治人的考核的视为法宝,完全不顾及企业现状,更遑论员工感受了。
三是晋升渠道梗阻,找关系,递条子,有关系门子特提大提,没关系门子当老科员,给他人当嫁衣。且不说卖官鬻爵,仅利益的等价交换就暗流涌动,相互照顾,已为潜规则。
四是好大喜功,公司宣传成了行业自嗨,自家媒体完全论为歌功颂德的工具,芝麻大点小事吹成西瓜,未实施的想法,可吆喝两三年,愿景成了打算。
五是员工关爱挂在口头上,所谓的活动成了造势的帮凶,法定节假日从不执行,扣你工资没的商量,员工子女上学闭口不提,更不予解决。

这样的行业,满口的仁义道德,口是心非,一切唯利润,利润指标完不成,想方设法克扣工资。

年轻人,如果自己有想法就尽快实施,并不鼓励你马上辞职,但精力可分散点,努力投资自己,增设自己的薪资渠道,企业虐我千百遍,何必待他如初恋?

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