俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。每一个职场人，都希望自己能找到一个欣欣向荣，基业长青的企业，但人没有前后眼，特别是在当今世界，更是无法预判行业的兴衰更替。
但是，一切事物的发展都是有因果关系的，透过现象看本质，这样的行业，年轻人正在逃离。
这个行业，年轻人正在逃离
一是没有自己的企业文化。山头主义，投其所好，换一任领导，就换一套所谓的企业文化，美其名曰2.0，3.0等升级版，没有固定的文化体系，更没有传承，一堆的讲话口号，写的和做的完全两样。
二是管理模式落后，跳不出行业怪圈，领导人近亲繁殖，换一届领导后，部门机构组团找领导原单位进行所谓的学习，照搬照抄管理制度，治人的考核的视为法宝，完全不顾及企业现状，更遑论员工感受了。
三是晋升渠道梗阻，找关系，递条子，有关系门子特提大提，没关系门子当老科员，给他人当嫁衣。且不说卖官鬻爵，仅利益的等价交换就暗流涌动，相互照顾，已为潜规则。
四是好大喜功，公司宣传成了行业自嗨，自家媒体完全论为歌功颂德的工具，芝麻大点小事吹成西瓜，未实施的想法，可吆喝两三年，愿景成了打算。
五是员工关爱挂在口头上，所谓的活动成了造势的帮凶，法定节假日从不执行，扣你工资没的商量，员工子女上学闭口不提，更不予解决。
这样的行业，满口的仁义道德，口是心非，一切唯利润，利润指标完不成，想方设法克扣工资。
年轻人，如果自己有想法就尽快实施，并不鼓励你马上辞职，但精力可分散点，努力投资自己，增设自己的薪资渠道，企业虐我千百遍，何必待他如初恋？
这个行业，年轻人正在逃离
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