无题

      为什么现在的年轻人不愿意在工厂呆着，而愿意出去送外卖。因为送外卖或快递钱多，在工厂里工资少。同样是一个月。虽然外卖快递累一些，辛苦些，但是要比在工厂里的工资多上一到两倍或更多。又因为快递或者外卖，这个行业的入职门槛不是多高，对专业技能的要求也能使许多人达到它的要求，在这一行业，只要你肯努力去做，不怕辛苦，不怕累，就可以拿到高薪，所以才会有更多的人涌向了这个行业。从业者达到千万之多。以至于很多年轻人都不愿在工厂里待着而转向外卖或快递的工作。

      这种全民就业又可以在短期内提升人民的幸福指数的作法，在目前看来是比较好的就业方式。既增加了人们的幸福指数，又提高了就业率。但这样的行为只能说是短期的行为。10年，20年过后。它所带来的隐患和人才缺失就会显现出来。到那时我们大量的制造业和工厂会因缺乏专业的技术人才和技术熟练的普工而无法继续改革创新，进一步增加企业的市场竞争力…

      因为一个工厂培育出一名普工或技师又活或者是技术尖子，需要时间和经验，只有经过不断的摸索。在实践中不断的去改进。才能成就一流的人才。而这不是在短期内可以形成的，一般需要3~5年或更长时间。但是因为工厂的工资较低。造成了大量的员工流失。就是现有的员工。如果他的工资对于他的生活而言，吃都是个问题，更别说一家大小了，他还有时间和精力去研究和提升自身的专业技术吗？

      像我一个国企的基层员工，每个月去掉五险一金，拿到手了工资也就3000左右。你说3000块钱在大城市能干什么？还没别人一个月吸烟的钱多呢。我还只是单身。如果一大家子。根本就无法生存，马斯洛的层次需求说，人只有在解决了基本的吃饱问题后，才可以去想第2个问题，第3问题或者是更高的问题。这或许就是更多人选择入职门槛相对较低而又有相对较高收入的行业的这原因吧。

      但是如果以站在国家的高度层面来看。对于这样的短期经济繁荣，全民就业宁可不要。而要大力培养企业的技术专业人才以提升在未来空间内的企业生存能力。进一步增加我们产品的核心竞争力和对一些关键产品的自主知识产权的开发应用，以防在未来受制于人。