距离我上一篇文章“什么情况下你会毫不犹豫的辞职”好像刚过不久，现在的我又想辞职了，哈哈哈，尴尬。
为什么我还没有辞职呢？可能是因为还没有足够的能力吧。
为什么还不辞职呢？因为现在在很努力的准备着辞职啊！
现在的这份工作，从入职到现在，将近两年的时间了。近两年的时间里面，工作就是生活，生活就是工作，对于一个家境不是特别好的我来说，最想要做的就是用自己的努力让大家看到我的存在，然后被大领导赏识，走上升职加薪的道路。毕竟自己想花钱，还想支持一下家里，只能拼命的努力啦。
刚入职的时候，因为没有人交接，所有的东西都是自己摸索，不管是不是有技术含量的文件。需要技术含量，就自己上网搜索或者打电话发微信询问；没有技术含量的，就耗尽自己的体力一点点的做。就像是一个小超人，无所不能，修得了电脑，接的了机，讲的了外语，搞得定中介，虽然只是拿着3500的工资，还是没有减掉五险一金的，但是那个时候充满了战意，觉得只要做的出色再出色一点，一定能够成功的。虽然这样的想法被一年多后的我听到之后会被嘲笑，但是当时的我还是尽力的在做了。现在的我知道，原来高层一直都不在意那个岗位，只要是有人能接得上，辞不辞职无所谓，并没有培养你的心。这样的公司文化，我有点无法接受。更重要的是，公司推崇，生活和工作是一体的，生活就是工作，工作就是生活，也就是我想辞职了，所以不是特别的上心，不然的话还是得随时随地待命。
更重要的是，薪酬体系发生了变化，对于我这样家境一般的人来说，是万万不能接受的。我真的是以赚钱为前提的上班，不然也不会赔上自己的皮肤和身材一起跟着加班了。从最底下好不容易升上来，却发现自己奋斗了那么久的目标薪资确是别人的三分之二甚至是更少，年终奖更不用说，那种感觉真的，你们能理解吗？如果说你是以年限定薪，那为什么工作了那么多年的老员工薪资也没有比新员工高出很多；如果说以能力定薪，那么我在这里给你创造的比之前这个岗位那位员工创造的利益更多，为什么我的薪资比别人少那么多？我不服。所以在我觉得不满的时候，我觉得拍马屁是极其没有必要的，现在特别烦奉承的那一套。关键是我这边开拓的渠道问题极大程度上节省了费用并且还很大程度的缓解了公司的压力。只是我自己还没有彻底的把这个能力巩固下来，所以我才没有辞职。没有人教的，都是我自己根据自己的工作特性自学的。但是当你的工作环境还有薪酬方面还可以的时候，必要的社交还是需要的，不要学我。对领导是这个态度，对我自己认可的同事我的态度还是很好的。
公司文化加上薪酬体系，这两个方面的不认可让我觉得和这个公司格格不入。我的朋友圈很少发关于公司的事情，为什么呢？因为我不认可。其实如果真的特别喜欢一个地方，就算很少发朋友圈，但是你的微信里或者你常用的那个社交软件里面，一定会有那个地方存在的痕迹。不管是对人还是对事，这个都是个真理。我不是不爱发朋友圈，我是不爱发和这个地方相关的朋友圈。
我已经用了大部分的生活去努力的得到我想要的，如果这个地方没有，那我就再努力一点，积攒能量，找个我能认同的地方吧！
以上，
致自己
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