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听我们总监说他刚开始来这里面试时，有几十人应聘这个位置。
怎么办？想了一晚上，终于理出头绪。（下面以他的口气讲）
1.我就先了解产品情况（调查自己）
首先，我要先了解金峰情况。金峰化妆品定位，优缺点；现在的运营情况..（自己）
然后，我就了解在金峰周边的店的产品定位，价格，优缺点，运营情况....（对手）
最后，是整个金峰连锁店的化妆品在市场，消费者的反映。（消费者）
2.然后了解和我一起应聘的人的情况，找出他们与我的不同在哪里， 想出对策，超出他们不一样的。（对手）
我不认识别人，怎么办。对，我早点到现场，和他们聊天。
知道有三个和我水平差不多。只是他们没有了解金峰周边其他化妆品店的情况。还好，这点和他们不同。
3.最重要的：了解面试我们的老板了。（目标人）
我们见不到他，等见到了就是面试的时候了。该怎样做呢。
A. 从老板周边的助理，秘书，保安下手了解。
我有一次装路过问路，走到金峰的总部保安处，给保安发了根烟，问路，套出老板是广东河源人，信佛，当过兵。
我心中有普了，当兵要守时，守纪律。
B. 一般面试时，考官会提些什么问题？希望招到什么样的员工？
想不出来，如果我是考官，我会问哪些问题？
1.你对自己的未来是怎样计划的？
2.对自己的工作，职位，收入不满意怎么办？
3.领导来考视察，你怎么做？
4.你希望的工资是多少? 5.为什么跳槽？
6.你对以前的工作哪里不满意？
7.如果有人来挖你，你会怎样做？
8.和领导想法出现偏差怎么办？
9.怎样减少员工流失？ 10.专业知识你要怎么积累？
11.怎么开发新客户的？
12.怎么稳住老顾客？ 13.怎么让客户去转介绍？
.............
我一一想出应答。
几十个人，老板不会一个一个去看，怎样写出的简历抓住眼球？
老板很希望招到低工资，高能力的总监，我怎样在简历中写出自己低要求，又不失价值？让老板觉得占便宜？
改成：
“通过搜索猎头人才网，我发现以往总监，对您评价很高。因此我希望成为你们一员。
通常我的工资都是在两万多以上。
但是由于缺乏历史记录，这次我会只要一万五左右，以让您不冒险体验到我的工作质量......”
结果那天在几十个人中，考官只找了四个印象好的面试，问的和我想的基本差不多，我从这三个人中脱颖而出。
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