老板找了个莫须有的“罪名”要把小李辞退，小李的一个举动，就让老板改变了决定，而且等小李实习期满后，老板还给他写了好评。
事情是这样的。
小李大学毕业后在一家公司实习，因为长得很帅气，还幽默风趣，女同事都爱跟他说话。
小李的老板是个将近40岁的单身汉，看着大部分女员工都跟小李“走近”的现象有点扎眼，虽然这位老板没有对哪个女员工有意思，但就是感觉小李的到来抢了他的风头。
小李来了半个月后的一天，这位老板私下跟别的员工说小李是个招花引蝶的花花公子，公司不能等到他实习期满了。
小李知道老板要辞退自己后，首先想到的是自己目前还不能走，因为来的时候签了合同，要实习期满三个月后，才可以顺利拿到实习的证明。
小李想：
“这时候再重新找一家实习单位的话，就不能按计划好的时间拿到实习证明。
还是在这家公司干到实习期满且拿到实习证明后再离开。”
下班以后，等同事们都走得差不多后，小李敲响了老板办公室的门，进来后说：
“领导，咱们公司的实习证明对我来说很重要。希望您不要现在辞退我。
还有，我向您保证，我来这是工作的，不会做一些和工作无关的事情，比如说扰乱公司风气的事情我绝对不会做。”
小李说到了老板的痛处，老板心想:
“这小子挺机灵的，要是因为“沾花惹草”这个理由把他开除，对我影响也不好。”
就说:
“好，只要你把工作和生活分清，顺利拿到实习证明是没有问题的。”
小李的做法，对于职场中的我们来说，也不是完全有借鉴意义，毕竟这里面有小李对老板的一点点心理威胁成分。
与老板之间不太愉快的话，长期下来，对我们的职业发展不利。
那在职场当中，当知道自己第二天要被辞退时，应该怎么做，才合适呢？
一：该干嘛干嘛，没有收到被辞退的正式通知之前，就当它没发生
工作态度比工作能力更重要，职场上需要持有对自己工作负责的态度。
不能听到自己要被辞退就没心工作了，然后就等着耗完今天。殊不知这样做的结果，只能是让自己被辞退这件事板上钉钉。
现在咱们姑且不论被辞退这件事，是我们想要的结果，还是我们不想要的结果，我们都要把今天每一件事情做好。
这是对工作负责，更是对自己负责。
始终保持认真工作的状态和不卑不亢的态度，是我保证我们职场之路顺畅的必要条件。
被辞退有两方面的原因：自己的原因或单位的原因。
自己的原因那就是证明自己的能力或别的方面有待提升，或者说自己的能力与目前的工作不匹配。
单位的原因那就说明客观原因让我们不能留在公司继续工作。
不管哪种原因，只要我们把心态放平，在公司一天就做一天自己该做的工作。这样一来，即使第二天自己被辞退，我们也可以对自己说：对于这份工作，我内心无愧。
许辰《镇魂街》：
“不求众人信服，但求问心无愧。”
二、收到正式被辞退的通知后，理智地了解一下原因
收到正式被辞退的通知后，一定不要让自己的情绪占了上风：气呼呼地或垂头丧气地去问领导原因，都是不对的。
我见过一个幼儿园的保育员被辞退时，看到工资结算少于自己的预期，就马上失去了理智，说园所刻意克扣她的工资，且一时间出言不逊，甚至还说了几句脏话。
最终，劳动局出面后，这位保育员承认了自己是一时冲动，接受了劳动局的建议:
给园所书面致歉；且从给她算好的工资里“拿出”三分之一，作为对她不理智行为的补偿。
辞职时，遇到什么问题，用理智、谦和的态度去问一下领导原因，相信事情就得到解决，毕竟谁也没有必要给对方留下不好的印象。
得到领导的答复后，有礼貌地和说一声谢谢，不失为君子所为。
三、离开公司前需要注意的一些必要程序
做好离职前一些必要的流程，是一个成熟的职场人应该具有的品质。
首先就是要向财务部、人事部、相关领导等等做好工作交接。
交接时要细心，尽量把自己的文件资料不遗漏地转交给相关人员，这不仅是我们对工作负责，也是对自己负责，更是一个“有始有终”的好习惯。
其次检查一下自己的电脑，有没有需要删除的东西，这点很重要。
工作当中，我们或多或少都会在自己的电脑上留下一点私人信息，这些信息未必不能留在电脑里，只是删除后对我们更好:
谁也不能用我们留下的信息来揣测什么，也不给公司别人留麻烦，因为我们用的东西未必对别人有用。
最后就有礼貌地和每一个同事微笑着告别，祝他们在工作岗位上做出越来越好的成绩，也相信自己的职场道路会更加的广阔。
歌德说:
“举止是映照每个人自身形象的影子。”
结语：
总而言之一句话，得知自己第二天要被辞退后，不必慌乱失措，做好三部曲：完成手头的工作、做好交接、礼貌告别。
我们不是为失败而生的，我们可以被暂时辞退，却不可以被辞退打败。
爱默生说：
“每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。”
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