今天下午去参加了新主义文化传播有限公司主办的这个活动，这次邀请到了新精英的生涯规划讲师王鹏老师来给我们做了一个下午的分享，信息量很多，干货也很多，总结一下主要的干货内容就是以下三点

1、破冰游戏--想象一下十年后的你是什么样子

2、两个案例加一个工具

3、能力矩阵盘点你的核心竞争力

1、破冰游戏--十年后的你是什么样子

    今天在王鹏老师开始讲主题之前，来了一场破冰游戏，游戏规则是这样的，找一张大白纸，然后用彩色笔在这张大白纸上画一个你十年后是一个什么样的场景，时间为5分钟，画好之后，把你手上的这副画交给另外一个同学，让她在你画的基础上在画，你也是一样，画上一位同学拿给你的画，就这样一个传一个，一个画一个的，时间大概持续你20分钟

    这个游戏的目的告诉我们，你不规划，就会被别人规划，王鹏老师在分享中还讲了一个这样的事情，他有个学员，这个学员的梦想是想十年后能够有一家雅致的咖啡厅，于是呢，这个学员就在白纸上画了一个咖啡厅出来，后来拿给其他同学画，这个咖啡厅就变成了寺庙，其实这个只是一个笑话而已。

2、两个案例加一个工具

今天下午还分享了两个案例和一个工具，我先说这个工具吧，工具就是人职匹配模型，英文叫CD模型，这个CD模型有四个维度，分别是能力、需求、要求、和回馈。

    CD模型有两种方式，一种方式是外环、能力导向的，你的能力满足了企业职位的要求，然后通过这个职位得到回馈、这个回馈又能够满足你的个人的需求，这样你和职业的互动性就会强，这就是成功线。

当你通过这个职位得到了企业给你的回馈，这个回馈如果满足你个人的需求，那么这个就是CD模型图的第二条线，叫幸福线

温馨提示：两条线如果出现失衡，比方说，你个人的能力大于企业的要求或者你的能力小于企业的要求，那么成功线就会失衡，当你个人的需求，企业没有满足的话，那么幸福线也会失衡，平衡才是最重要的。

3、能力矩阵帮助你盘点自己的核心竞争力

     这个能力矩阵是帮助你盘点你的核心竞争能力有哪些，能力矩阵有四个区域，优势、退路、潜能和盲区，然后把你的喜欢的能力并擅长的能力放进优势区、把你擅长但是你不需太愿意用的技能放进退路、然后把你喜欢的，但是现在有体现不出来的技能放进潜力，然后把你又不喜欢，又不擅长的能力放进盲区，就这样可以根据你的工作的岗位，来盘点你这份工作你的能力是一个什么样的情况。

      这个生涯工具意义就在于帮助你盘点你有什么能力，该提升哪些能力。很多职场人士，工作了很多年，都不太了解自己所干的工作到底具备什么样的能力，但是通过这个小小的生涯工具对自己能力进行盘点，那么就大概知道，自己的优势和劣势是什么，该如何发挥优势，让自己的职场幸福力得一个提升。