画完这幅图，我就只想倒头睡了！人生第一次，献给剽悍晨读！让我们痛痛快快剽悍成长吧（《当》的音乐响起，大家一起唱）
如何说服别人？
四大名著中，《水浒传》是我最不待见的书，我承认在某些方面，它的价值不容忽略、不容小觑更由不得我来评判，但“一千个读者有一千个哈姆雷特”，站在我个人狭隘的立场上来，我不喜欢里面人解决问题简单粗暴的方式就是一个字——打！
或许在那个恃强凌弱、官逼民反的世道，拳头或许是最有说服力的方式，但放在现在，借鉴价值几乎为零！先不说法制社会打人是犯法的这回事，关键是你打了也不一定能把人家打服气，问题还是没解决，有什么用？
动之以情，晓之以理，以理服人，这是最基本的态度。如果我们能注意一些细节，掌握一点说服别人的方式，会让我们的事半功倍！
1.注意个人形象
作家杨熹文曾在一篇文章里写到她曾经的面试经历。在面试之前，她买了一套不合身的西装，裤腿老长，把脚下直径5厘米的范围都覆盖了，在面试前一周还躺在床上，面试那天紧张起来要去修裤腿，结果可想而知，她被刷下来了。
然后，她在文章中告诫大家：注意个人形象！很多人才都是被形象埋没的。我的一些非常有才华的朋友，在面试中屡屡被刷，就是因为某些细节，比如不注重个人形象，表达观点时不够自信，说话的时候没有顾及到队友……在自己眼中，你深知自己能力比表现出来的强，但是在别人眼中，你是你能力的最直观的展现。
有句话这样说的“没有人会睡你的美”，不管多有实力，外观都不容忽视。
一个人穿衣服的品质、风格，往往透露了很多信息，这些信息虽不足以对一个人下全盘定论，但可能就足以对你适不适合干某件事下定论
2.多提对方名字
作家李筱懿曾写过一篇关于他朋友的文章，她的这个朋友每年都会给她发一封短信，里面或是个笑话故事，或是一段精辟的话，她总能感觉到这是朋友发给她的独一无二的短信，不仅因为短信内容，也因为朋友每次在短信里都提到了她的名字，让她感觉这是朋友特意为她发的短信。
这篇文章对我的感触很深，然后我在给别人发短信的时候都会带上我对他们的称呼，老师前加上姓，×老师， 朋友会叫小名、昵称，如果必要我会在短信后留下我的姓名，因为我不确定对方是否存了我的电话，也怕对方想不起来我是谁。
每个人都很重视自己的名字，只要听见自己的名字，注意力马上就会被吸引过去。和对方沟通的时候，如果你好几次都提到了对方的名字（或得体的称呼），对方会更加重视你。
如何提高职场效率？
晨读中说的是提高职场效率，但说的方法却不只是适用在职场。
1.巧用环境助力
“近朱者赤，近墨者黑”这是人文环境对人的影响，“一方水土，养育一方人”这是地理环境对人的影响，周围环境对人的影响都是潜移默化的。
职场中，如果要开创意会就最好选择天花板高一点的房间，给思维更多空间；如果要开执行会最好选择天花板低一点的房间，让懒惰无处逃遁。
生活中，也可以巧妙利用环境，提高效率。表白，在烛光晚餐里，手捧玫瑰花成功的机率是不是更大些呢？（虽然成功的关键因素是两个人之间是不是喜欢）
2.寻找共同身份
当要和自己看不惯的客户打交道，或者和不熟悉的同事合作时，如果把关注的重点放到共同身份上，会让你们合作得更愉快。这就好像，每个球迷都支持自己家乡的球队，大家在网上吵得不可开交，但在世界杯期间，就变得“同仇敌忾”、一致对外，一起支持中国队，因为我们的共同身份是中国人。
“物以类聚，人以群分”，共同点是相互吸引的纽带，让两个人有理由走到一起，然后，慢慢有机会发现彼此的不同，互相学习进步。
如何实现目标？
1.定浮动目标
《细节》一书里说要定“浮动目标”，这样让人觉得更容易实现。比方说减肥，定减4-6斤就比定直接减5斤效果更好，更容易瘦下来。
但俞敏洪又在书里说了这样一段经历，他说他曾做过这样一个试验，他对一批学生说：“你这个月要回去看书！”，对另一批学生说：“你这个月回去每天要看50页书，要看3本书！”然后他发现，要求每天看50页书的学生一个月看了不止三本书，而那些他仅仅要求要读书的学生一个月一本书也没看完。
俞敏洪得出的结论是要给自己定“明确的目标”，就像他要求自己一样，不论多忙都要保持每天至少看50页书。
“浮动目标”or“明确目标”？我迷糊了。
彭小六在回答别人问他为什么文章写得那么好时说“和长时间练习相比，方法论可以忽略不计”。
我想，定“浮动目标”还是定“明确目标”都不重要，重要的是“不去做然并卵”（猫叔语录）！
2.定截止时间
时间越宽裕越放纵，等时间不够了，又焦虑了，时间又浪费了。
所以，必须得逼自己一把，定好完成截止时间，不能给自己放纵的理由。
日更day9
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