最近有个朋友跟我闲聊，说另一个同学之前想找他内推下大厂的职位，那个同学是在华为外派了几年，回来之后想换个环境。我这个朋友就在部门的职位里找了一圈，还跟所有的业务都咨询了半天，但是都没有那个同学预期方向的职位，就跟那个同学如实的说了下，现在的岗位没有合适的。结果那个同学表面一番感谢，可是之后却就不怎么联系了。
有时候帮人办事却是个吃力不讨好的事情。
之前写过面试失败的问题:面试失败就是你很差吗？，提到说内推也是一个大坑。
有同学在问是啥坑，今天就来填填这个坑。
首先声明，其实内推刚出现时，是一个很好的渠道。
真内推
这种内推就是大家心中的完美形象，在大厂里面一个熟识的人，他们团队氛围都不错，正好缺人，因为知道你的技术不错，也很适合这个团队。所以把你推荐给这边的技术老大。然后你会有一个很好的面试体验。
这是一个大家心中完美的内推流程。我称之为真内推
真内推，我们认知里的内推。就是熟悉的朋友或者师兄团队里缺人，然后又觉得你没问题，同时岗位很适合你，就会先跟你沟通，为你介绍完团队项目情况，以及团队内部情况后，征得你的同意之后，把你推荐给团队leader。然后也将你的情况介绍给leader,之后你们会约个很快的面试，最后面试成功，顺利入职，各自满意。
那么现在大部分的内推，你以为也是这种形式吗？
那当然是大写的一个NO了
假内推
现在大部分的内推我称之为假内推
假内推，就是现在大家接触的最多的内推。就是在公共渠道，包括并不限于脉脉，公众号，论坛，群聊等等，在各种场景里，你不认识他，甚至不知道他具体是做什么的，但他说他有渠道给你内推，然后把你简历推给他公司的简历池。
假内推的渠道
先说假内推的渠道来源，也就是说你一般在哪知道某个人能帮你内推。
这可真是五花八门。有脉脉上发帖的，公众号留言的，微博大v的，技术贴后面推广的，各种技术群的等等。只有你想不到的，没有你见不到的。
假内推的那个人
再说说内推人，也就是拿到你简历帮你内推的那个人。
这可真不仅仅是那个公司的和你同职位的人，有技术，产品，运营，HR，行政，只要他在大厂里，有个大厂后缀的邮箱，他就敢给全世界发帖，宣传他能内推。而且内推的可不是他的本部门或者本组的同职位，而是上面所有的职位，只要你说的出，他就敢答应你，说帮你推。
而且关键是他也不会收你的钱，只要你给简历就行。
所以这里提个问题，他为什么一分钱不要你的，还愿意花费大量的时间帮一个他不认识的陌生人内推？
要知道这个世界可不是一个有免费午餐的世界，大厂员工的日薪可不低啊，为啥他愿意为你花时间呢？
为什么愿意这么干？
这就得提到各个大厂的伯乐系统(内推系统)，里面可都是真金白银啊。内推人不从你这拿钱，但是推荐你入职他可是有奖金的哦。
在各个公司内部，内推奖励，少则几k，多则几w。是的，你没看错，就没有以百做单位的。
你要是能捕获大牛，那n万的奖金都不是玩笑。不同的厂还有不同的规则，有各种奖励的，有积分制啊，累计值啊，季度奖，年度奖。等等等等名目繁多的奖金制度。
所以无数的人，其实都是为了钱，才说帮你内推。
搞钱嘛，不丢人。
曾经有一个大厂新人，依靠自己公众号的传播力，一年就内推拿到了几十W的内推奖金。已经超过了他当时的年薪。可想而知，他到底推了多少份简历。
简单算个算数，假如他拿到50w的奖金，我们设5k一个人，那就说这个人起码推荐入职了100个人。而一般内推简历成功率很低，我们设为5%。也就是这个同学通过自己的公众号的传播力，收集到了2k+的简历。才能达到这个效果。
有人说，5k一个人是不是太多了。不高，我告诉你。以腾讯为例。
腾讯伯乐奖，根据不同的级别入职有2000-100000元现金和1-18个积分奖励。其中人数最多的7级-11级对应2000-20000的范围。积分累计也有其他的奖励。
所以这个相比较其他渠道，比如HR自己找人，或者猎头渠道。时间和经济花费可是少很多。
所以公司也愿意促进大家搞这事。腾讯在6、7年前，内推比例就已经占入职比例的52%了。
甚至后来在行业内有人把这做成了一门生意，你给钱，他就给你内推，这真是牛p，一鱼两吃。
比如这个：小米内推通道，打赏就可直面负责人？
所以，这其实是一门生意。
假内推的坑
有人帮你内推了，不要以为你就仿佛找到了一条捷径。
当你把你的简历满心欢喜的交给他时，事情就已经不在你的掌控中了。
首先，你和内推人关系不熟，大概率纯粹是陌生人。与其说是帮你内推，不过是给你了一个内部自己投递简历的渠道罢了。
他们拿到了你的简历，然后把你扔进简历池里，看看能中哪个职位，然后就是全都推一遍。最后就是等着，看你能不能被约面以及走到最后。
这个时候你只是简历海中的一个nobody。把你扔进去，看看能不能拿你赚到钱。这就是他们所能做的一切了，之后他们能做的就是碰运气，看你能不能命中。
这也就是为什么他们会在各种渠道，大肆宣传帮人内推，恨不得能把所有的人都内推进去。因为，运气嘛，都是小概率事件，只有把量堆起来，基数大了，偶尔总是能中一个。
其次，帮你内推的人。他大概率不是你想去的那个部门的人员。所以根本不了解你想去的岗位的真实情况
他们不了解你的具体情况，也不了解团队的需求。
他们不会告诉你，给你推的那个团队怎么样，做什么业务的，不会告诉你团队适不适合你，这个职位背景是啥，坑不坑，为啥招人。
而如果内推人不能帮你筛选最适合你的部门和岗位。那么内推的意义就会大打折扣。
如果面试一切顺利还好，如果不顺利，这可是又坑你几个月时间。
因为一般在大厂，有简历冻结的流程。一旦当前部门没有结束流程或者面试不成功，其他部门也无法向你发起面试流程。这时你的简历就需要被冻结几个月到半年不止。这样很可能会因为你的海投，导致你错过这个公司里面最合适的岗位。
最后，你凭借技能过硬，面试顺利，职位也不挑，走到了offer阶段。
那么谈薪还谈不？
很多同学毕业就拿校招工资进入大厂，根本不知道还有谈薪这个流程，都是HR给多少，就是多少。
这是大部分互联网人的一个通病：谈钱不好意思。
自己谈把怕谈崩了，别人谈吧，推荐人这个期间又很难介入，就算是介入了，人家也是公司的人，能把屁股坐到你这边吗？
这个时候你就变成了孤军奋战，多谈谈吧，又怕说错话，offer就黄了，不谈吧，又觉得能争取多一点。就这么反复纠结，还不敢拉扯，最后只能不明不白的拿一个你也不知道是不是身价上限的薪资。(入职薪资太重要了，这个也是个坑，有机会再聊)。
这个流程下来，能走到最后的，真的是太不容易了。
那么假内推就真的不能走吗?不，是可以走的，但是要分人。
如果你是毕业季的学生，比如校招挂了或者没赶上校招，或者是毕业3年以内并且一直在小厂待着的，可以走这种假内推。因为正常你的简历是要先被HR刷一遍的，很多HR其实不懂技术，他们都是靠你简历中的关键字来判断是不是刷掉你的简历(HR刷简历的关键字，这也是值得单开一篇文章啊，但是不太敢说啊，得罪人)。如果你的简历如果没有写好，就很容易被刷掉。而走假内推这种可以让你简历更容易进到大厂的简历库，增加更多的曝光度，让自己有机会进入到面试。
而高级&资深的职位，就千万不要走这种渠道了，如果非要走这种渠道，就算是你的同学帮你内推，你也一定是要问清楚所有的情况，明确团队情况，职位背景和薪资区间之后，再走内推，否则看看上面的坑，绝对是对你不利的。
真正资深的专家，或者管理岗。其实也就两种渠道
1，就是真内推，业内人士圈子很小，熟人介绍很容易就走通了。
2，就是猎头渠道，正经走正常渠道沟通，所有的程序猎头参与，帮忙沟通。
所以，内推要谨慎，请珍惜自己的机会和付出。
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