2019年2月28日写邮件提辞职，原本计划交接两个星期后，3月中旬可以离开。同时辞职的还有8位同事，运营部14个人，一大半主动辞职，真是山雨欲来风满楼，部门摇摇欲坠。
3月1日，部门长跟我离职面谈，我坚持离职，挽留无果。部门长通知可以走OA了，预计离职流程一个月，招聘到新人做好交接工作。同时，要求我们做好工作交接清单。
3月4日中午2点，部门长微信我，领导说提前到14号办理离职。顿时我们就火大了，为了不给这些员工缴纳社保公积金，领导可以这么绝情，把离职日期卡在15号的前一天。随后，我在微信群质疑部门长，卡在14日是不是不想给我们缴纳3月份社保公积金？既然提前的话，我申请提前在本周五3月8日办理辞职，另一个同事也这样申请。
部门长过了半小时回复，领导说提前到本周四3月7日办理离职。那时候心想，真好，可以快速离开了。
3月4日下午5点，领导，部门长，HR召集8位人员集体离职谈话，谈话过程中避重就轻，没有提及员工们向HR反馈的问题，只会怪罪这些员工谣言生事。作为一个领导，丝毫没有反省为何一个部门会出现半数人集体离职。那么多员工同时想走，自己心里难道没有逼数吗？
谈话的最终结果是，领导说为了避免影响其他同事，所以才决定提前给所有人办理离职。只想呵呵。
3月7日裸辞，第二天3月8日，二月初二，迎来本命年24岁生日。在生日这天重返自由，别有一番滋味，感觉真好。
给自己放了两星期假期，每天吃喝玩乐，真是很久没有这么放松过了。
3月25日，开始投递简历，投了大概10家。
3月27日下午，电话收到2家面试通知。
3月28日上午，面试珠江新城某金融企业，薪资待遇都不错，岗位发展有前景，距离住的地方走路10分钟，算是理想工作。面试官两个人，HR以及用人部门某员工，第一轮面试自我感觉良好，HR说共有三轮面试，回去等待通知。
3月29日上午，面试某国企，面试流程很不正式，体验并不是好，薪资不高但公积金12%缴纳，工作环境也一般，距离住的地方2个地铁站，我觉得这份工作并不是满意的。虽然HR还说回去发两份作品，但此时我已经不想发了哈哈哈。
3月29日下午，接到金融企业HR电话，恭喜通过第一轮面试。邀请我做一个测评，链接会发送到邮箱。HR还提醒我，做测评时，积极正面一些。心想，这个HR人还蛮好的哈哈，应该是看好我，才会给我善意提示吧。收到邮件后，花了半小时做完测评。
4月1日下午，接到金融企业HR电话，恭喜通过测评。邀请我参加主管面试。这时候我已经没有投递其他企业了，觉得这个offer应该有希望，开始全力准备面试。
4月2日上午，参加主管面试。主管是个女的，看起来平易近人，问了简单几个问题，我回答还算流利，然后就结束面试了。
回到家，我以为三轮面试已经结束了，可以等候HR通知最终结果。其实事后发现并不是这样。
4月3日下午，接到金融企业HR电话，恭喜通过第二轮面试，邀请我参加最后一轮面试，总经理面试。心想，原来还有一轮啊，我以为已经结束了。看来那个测评不算一轮面试。
4月4日上午，参加总经理面试。问了简单几个问题，结束面试。领导问的问题有点不一样。
中午睡醒，准备和朋友出去玩来着。
4月4日下午3点，突然接到一个电话，说是薪酬岗同事，要进行确定薪酬，问了我的期待薪酬，然后给了我一个区间，问我能不能接受，可以接受的话上报领导进行审批，然后会告诉我最终结果。后来还要求提供上家公司工资卡的一年银行流水，及时送过去。
挂完电话，长舒一口气，终于拿到offer了！
4月12日下午，等了整整一周，才再次接到薪酬同事的电话。领导批了薪酬同事说的工资区间。心里乐坏了，这领导还挺好的。
至此，辞职，找工作，投递面试，拿到offer，完美走完这些流程。
2019，对我还不错，余下时间继续加油～
把好运传给你们，祝愿大家都能找到满意的工作啦！
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