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李会长：小醍，张老退休了，技术委员会空了一个位置出来，你……
我：不不不，我不要进技术委员会，我担当不起。
我一说完，就觉得自己如此鲁莽地打断李会长的话，显得失礼了，不过以我和李会长多年的交情，他应该知道我是直性子，而且他性格随和，应该也不会怪罪我。
不过，李会长对我的反应感到疑惑，他说：为什么你不愿意进技委会呢？这是一个机会，也是你继续晋—升的筹码，很多年轻人都盯着这个位置呢！
我：如果其他同事愿意，就让给他们好了，我不想惹上太多的职—务。
李会长：想进入技委会，条件是很苛刻的。现在你们部门之中，你最合适。如果跳过你，那么在你之下的有三位同事资历旗鼓相当。无论选他们三个中的哪一个，都不能服众。如果因此挑起不平衡的局面，非常不利于我的管—理。
我：虽然他们三个资历基本相同，但是他们在基层员工中的影响力有大有小，会长您何不发起员工投—票呢？我想，阿西有优势，她应该票—数会最多，而且她也是我们俩一路带出来的，她进技委会，对会长您也有利。
李会长的脸沉了下来：小醍，你太天真了，进技委会从来没有员工投—票这一说，都是会长指定，然后报公司总部审核。无论是你进，还是阿西进，对我都是有优势的。但是你是名正言顺的第一人_选，阿西却有两个资历相当的竞争对手，小志和阿昌，他俩对这个位置都虎视眈眈。
我这才明白李会长的担忧。
李会长以前兼任我们的部长，但是最近空_降的谭部长顶替了李会长原来的位置，小志和阿昌是谭部长带过来的心_腹，他们做项目不扎实，但是很会玩办公室政-zhi。自从谭部长来我们部门，就一直在排挤李会长和我。如果我让出了技委会这个位置，谭部长自然会想方设法把他的心_腹安插进去，以此进一步与李会长的势_力_抗_衡。
摆在我面前的是一道难题。
如果遵循自己的内心，我是不愿意进技委会的。当前，公司的技委会并不是真的在研究技术和学术，而更像是一个与行_政_管_理体系平行的另一套权_力组织。我不喜欢那种场面上的商业互捧，也不擅长察言观色和溜_须_拍_马。为了避免这些尴尬，我宁愿放弃作为技委会委_员所拥有的各种权_利。
但是，如果我真的坚持不进技委会，那么将在阿西、小志和阿昌之间产生一场角逐，难免引起李会长和谭部长之间的又一场冲突。
李会长对我有知遇之恩，他不仅在专业技术上是我的恩师，还非常包容我不善交际的性格弱点，而且也是在他的带领下，我们部门内部氛围一直很单纯，大家都认真做项目绝不会勾心斗角。直到谭部长来了之后，部门风气就发生了变化。
在我看来，“站_边”一直是个很讨厌的词。但是我不得不承认我的内心是支持李会长而抵触谭部长的。
我抵触谭部长并不是因为他是外来的，而是因为他在各种会议上天花乱坠地吹嘘却在项目实践中推诿责任无所担当，因为他总是将一些莫须有的过错加在我的团队身上，因为他明面上一套暗地里一套，搅乱了部门原有的安宁。
那么，问题来了，我究竟应该怎么办呢？我应该助李会长一臂之力压一压部门的邪气，还是应该听从内心的选择退避三者做一个安静的隐士呢？
求简友们赐我一瓢醍醐!
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