大家有没有在和别人说话聊天的时候，或者看公众号看微博的时候，会遇到一句金句，或者一段话，然后你的内心突然有被电流击中的感觉。
这是一种顿悟感，一种被指路的感觉，你一下子对这个人，这篇公众号的作者，这个微博的博主产生一种敬意，你会去关注他。
因为你从他那里获到了一种被启发和共鸣的感觉。
这种感觉怎么形容呢？
像不像有一个导师给了懵懂的你一个方向，一个启发。
不得不承认，我们每个人的内心都渴望有这么一个导师。
尤其是身处职场，在社会迷茫而彷徨的我们，太需要有这么一个导师，时不时地敲打和指导我们一下。
1.年轻时就遇到好导师，简直就是撞了大运
今天我从早忙到晚上特别累，找个节目想放松一下换换脑子，点开了我一直追的《我和我的经纪人》新的一期。
看完后，我发现琪仔、朱亚文、壹加壹新人演员们，他们真的很幸运啊，比很多人都幸运啊。
他们竟然能在如此年轻的时候，遇到了一个他们所在职场上真正的高水平导师。
你看，杨天真复盘琪仔做的白宇生日会时所做的指导点评。
你看，王学圻和朱亚文喝茶聊天推心置腹交流关于演戏的精髓。
你看，朱亚文在饭桌上和新人演员分享自己演戏的经历。
他们就是导师呀。
我们很多人在职业和事业方面成长缓慢甚至没有丝毫成长，不就是自己瞎摸索浪费了很多时间，并且有些摸索完全就是低效无用的。
我们要有这么一个导师该多好呀。
2 .老板不是老师，所以学会挑老板真的很重要
我们所有的人际关系里，必须要有这么一种关系：
导师关系。
你如果仅仅只有上司、领导、同事、同学、发小、恋人、客户这些人际关系，对不起，你的成长速度不会快。
我经常会全国飞来飞去上门拜访那些公众号和文章写得好的人，虽然当中大部分人很年轻，但是他们在新媒体这个领域，他们就是我的导师。
如果没有导师，我早关门了。
导师不一定是一个年龄必须比自己大的人，不要被导师这个有点老气和辈分感的词限制了你的想象力。
那么问题也来了，如何遇到自己的职业生涯的导师呢？
你首先得知道，你适合什么样的导师，导师都有哪些类型，我相信很多人对这个没什么概念。
希望今天这篇文章能给大家启发。
大家看这期节目，琪仔、朱亚文、新人演员们所遇到的职场导师，其实正好代表了两种不同的职场导师，两种不同的方向。
老板型导师：
对我们普通人来说，职场里的顶头上司最有可能成为我们的导师，不过请注意，我用的词是“可能”。
因为不是所有的老板或者上司都真的有水平有能力有意愿带人，教人。
当然有一部分幸运儿会遇到能力超强并且愿意带人的老板。
在我上一篇文章《遇到杨天真这种牛逼的老板：要么成长，要么滚蛋》里提出过一个问题：
愿意不愿意跟着杨天真这种业务能力超强，但是对下属要求极其严格的老板？
在类似于杨天真这种老板手底下干活，你只有两条路：非常累，压力大，但是如果你能坚持下来，几年之后，不是公司挑你，而是你挑公司，别人求着你去他们公司，薪水你开，你在市场的议价能力超强。
还有一条路，就是老板认为你是一个扶不起来的窝囊废，最多半年你就被开除了。
能力超强的人都有一个特点，对手下的人要求也非常严格，基本上是要按照自己能力水平要求下面人的。
你说这种严格标准，高度压力强度下，你能不累，压力能不大么。
为啥职场里会出现愿意带新人的老板型导师呢？
答案是：业务处于高速发展阶段的老板最缺的就是人手，带新人是为了培养业务能手和领军人物。
这种职场导师，他们愿意带新人，教新人，也是为了他们自己业务和事业，但是间接的，你获得了巨大的成长。
这种老板往往也有一些特点：年龄一般不会超过40岁，工作狂，工作家庭的平衡在他们那里看不到，他们自己是007的身体力行者，他们的内驱力来自进取心，想把事业做得更大。
我们年轻人找工作有时候不能只看行业以及公司的牌子，选择老板更重要。
面试的时候，你也不妨和面试你的老板问一下他的目标和野心。
如果遇到那种小富即安，目光短浅的守成型老板，这种人也没多少东西好教你，说难听点这种公司发展都会有问题。
当然不是所有人都幸运如琪仔，在自己的职业生涯初期遇到杨天真这种雷厉风行的老板。
如果你没遇到，也没关系，我们继续往下看。
行业型导师：
王学圻和朱亚文喝茶的那段，我建议大家仔细品品。虽然讲的都是演员演戏的事情，但是你感受一下高手聊的是什么？
聊的并不是大张大合的大叙事的东西，都是一些具体的细节，什么背台词，一些具体的小事情，心态方面怎么处理。
这个就叫做有功力，见真章。
每个行业都会有一些高人，行业的高人如果能指点你一两下，那比自己悟要进步快得多。
我之前说的，我会经常全国飞来飞去拜访一些新媒体的高手，我们见面聊的就是这些具体的细节：比如怎么找选题？平时怎么积累素材？怎么招聘人？视频怎么拍？音乐怎么选？都是特别琐碎的细节，但是学到的东西特别多。
其实老板型导师教你的东西和行业导师教你的东西，都是做事的方法和处理的细节及心态。
老板型导师和行业导师的区别就是，一个是你的老板跟你有利益相关，一个是行业里的高手跟你利益关系不那么密切。
但是都是在业务上可以指点你的人。
我们不可能都那么幸运能遇到一个老板型的职场导师，没遇到不代表自己就不能进步，厉害的人会懂得揪着自己头发拼命向上成长。
3.要争气，要掌握被选中的技巧
公司里没有自己的老板型导师，我们可以从行业里寻找。
我说了，别被导师这个有点老气感的词所误导，行业导师和年龄无关，凡是在行业里比你做得好的人，都是你可以学习和膜拜的对象，只要你这个人不招他讨厌，他们都会愿意教你。
当然越是厉害的人，时间也宝贵，他们不会随便教一个人。
他们也愿意和聪明有见识的人交流，互通有无。
比如王学圻和朱亚文，朱亚文也是拍过硬戏有演技的演员。王学圻这种老戏骨肯定愿意和这种有自己东西的年轻演员沟通交流。
我拜访的那些公众号大咖之所以愿意见我，也是因为我公众号做得小有名气，我自己一直都非常努力地自学，也总结出了自己一些东西。
他们和我交流起来他们也能从我这里获得很多启发，这样他们更乐于跟我分享他们的干货，我们的关系更加紧密。
你必须是一个有见识、有成绩、工作努力认真的人，你才有资格认识那些行业导师，任何人不喜欢和平庸无能的人交流。
我们可以没有老板型导师，但是我们必须要有行业型导师。
我看一个人厉害不厉害，我就看这个人的导师是谁。
后面朱亚文坐在地上和两个新人演员推心置腹聊天，那段我不知道大家有没有一丝丝感动，我有。
因为我也有过这种经历，席地而坐，身边放罐啤酒，和哥们沟通就是朱亚文这种坐姿。这种氛围，特别舒服，不设防，兄弟一样。
曾经很长时间，我没有过这种感觉了，因为社会上人情冷漠，真正为了你好的人不多，想看你笑话的人不少，我从来不轻易相信别人。
这几年，因为自身发展的需要，我给自己找了很多“导师”，有一部分“导师”，在他们身上我找到了久违的哥们朋友的感觉。
最难得的是大家身处同一个行业，思维又可以同频，这种感觉非常之亲切，是其余的关系，诸如上下级、客户、亲友，很难替代的。
知音真是难觅。
遇到知音感觉人间真值得。
我想给各位小伙伴分享我个人的成长经验：“导师”这种人际关系，是我们一生中除父母亲人之外最重要的人际关系。
他们带给我们的不仅仅是思维上的启迪，业务上的指导。你会惊叹在这个世界上竟然能有和你思维上共鸣的人存在，你会觉得原来你并不是孤独一人，这个世界上有人懂你。
导师这种人际关系，若没有的话，希望你能从今天重视起来，开始寻觅。
若有，那请你一定珍惜。
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