人到中年，才明白，这八点职场领悟能帮助自己度过职场中年危机。
1、职场上要不要站队，最优秀的选择是不要站队，次之是尽量不要站错队。铁打的营盘流水的兵，不管在哪一个岗位上都是这样的。
在职场上，站队似乎是一种常见的现象。有些人为了取悦上司、得到晋升或者认可，会毫不犹豫地加入某个阵营，支持特定的人或派系。然而，在我看来，不要站队才是最优秀的选择。
职场上同事之间的关系非常复杂。如果你站在某个阵营的立场上，就意味着你必须与其余阵营的人保持距离，或对其进行排斥或攻击。这种做法很容易导致沟通隔离和团队分裂，对于整个企业而言是十分不利的。
站队不仅会影响同事间的关系，还会影响个人的发展和职业前景。通常，一个公司的立足之本就是有各种不同的声音、观点和意见，而不是单一的立场。如果你只听从某一个领导或阵营的建议、忽略其他声音，那么你无法获得全面的思路和判断力。最终，你的职业发展和成果可能会受到影响。
不要站队还可以展示你的个人优秀之处。在职场上，我们应该有自己的独立思考和判断能力。站在客观、公正的立场上，踏实、诚实地做好本职工作，积累自己的经验和信誉，才是真正忠诚于自己职业理想、有价值的职业生涯。
2、赚钱或者赚钱的本领真的很重要。人到中年，在职场上如仍无法获得一门除工作外的挣钱的本领，赶快行动起来，或许还来得及。换句话说，除了工作外，你得有另外一门挣钱的本领。
3、不要去背后议论别人，因为，没有永远的朋友，只有永久的利益。
背后议论。所谓背后议论，就是在某个人离开后，你会与别人说这个人的坏话。
背后议论其实是一件很忌讳的行为。首先，一个人不会为了别人说自己的坏话而感到高兴，因此，背后议论很容易伤害到别人的感情，或者让别人对你失去信任。其次，背后议论隐秘而不够认真。如果你对一个人有意见或者看法，那就应该直接地告诉他，让他知道你的看法，并试图解决问题。采用背后议论来解决问题，往往会让这个问题越来越严重。
除了以上两个理由外，还有一个更加重要的原因，就是背后议论本身是一种不良的行为。如果你发现别人在背后议论，你应该制止他，否则等到轮到你背后议论的时候，你也会受到同样的伤害。一个良好的职场环境需要建立在尊重、信任、合作和友好之上，而背后议论显然是违背这些基本信念的行为。
4、你的同事能力再差、私德再差，要相信这句话，存在即为合理，他有自己的过人之处。不认可不代表不能合作，把心中所想的私和工作分开，才是成熟标志。
职场是一个很特殊的生态系统，人与人之间的关系错综复杂。职场的人群眼红他人的晋升、竞争对手的业绩、其他团队的福利，以为自己处处受到委屈。此时，最好的方法是把心中的私与工作分开，才是成熟的标志。
职场是专业发挥技能的平台，赚取酬金。无论公司的环境如何，职场的人们必须意识到公司的价值，不因私事影响工作。这需要人们明确自己职场角色、分配好自己的时间、明确职业目标，并让自己的健康与内心感到平衡、肯定。
当我们在职场中遇到一些不公正、不理智的事件发生时，我们应该把个人情绪或情感因素放置到一边，以职业的态度来看待每一个事物。这样做或许让我们暂时忍受不公，但处事冷静和有自制力，是职场成功的最佳方式。
在工作岗位上，不要因为临时私事使得工作被拖慢。这会破坏单位的信誉和协作，影响整个团队和公司的发展。我们应该有一个谨慎的计划，把不可避免的私事安排好，尽可能让它不会影响我们的工作状态。
在职场中，各项业务或者关系链的管理是非常繁琐和重要的，调解纠纷很多时候也不容易。
5、发火、发怒的事情尽量少干，一则是气大伤身，二则是你的每一次发火、发怒都在降低你在别人眼中的观感。
6、如果你的经济条件不错，可以尝试不同的职业，但是人到中年，所有的决策都要谨慎，不随便裸辞，不随便为理想奋斗，这阶段更多是责任和谨小慎微，这是理想的丰满和现实的骨干之间的差异。
7、不要随意好为人师。人到中年自认为自己获得人生经历、专业知识，好为人师的人容易形成故步自封的心理状态，多像年轻人学习，你会更加综合，不仅是能力，更是心态。
8、不要妄自菲薄。当你曾经带过的徒弟、比你小的人进入更高晋升通道，而自己停滞不前，别想太多，历史的必然性是淘汰老人，只要你没有踏准节奏，后面就没有机会。你的停滞不是你的能力，更多是年龄限制。没有关系，学习，让自己心态安定，做好自己的分内，学习其他的本领，这些都能解决你的职场危机。
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