最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”?
那么“六险二金”是什么呢？
让中国证书人才网小编来科普一下：
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
重点来了！！企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
六险一金=五险一金+补充医疗保险
六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。
对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。
再来说说企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
那么问题来了，什么样的公司可以建立企业年金制度？
答案就是：只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
了解过后，其实“五险一金变六险二金”是被误读，但对于职工来说，却是想将梦想变成现实。即便是知道误读，也不愿意承认是误读，谁不想权益越多越好？当然，对于企业来说，是获得最大的利益为目标，不是强制，自然难以自愿为职工增加福利，毕竟成本要增加，不过，从另外的角度看，企业对职工好不好，职工心中是有数的，善待职工的企业，自然会获得更大的回报，因此，企业自觉为职工谋取福利，甘心“吃亏”，何尝不是一种很好的“投资”？当然，从政策层面也要减轻企业负担，从而转化为职工福利，这种思路是值得借鉴的。
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